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李正伟

作品数:4 被引量:5H指数:2
供职机构:苏州大学更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术金属学及工艺更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇胜任力
  • 2篇素质测评
  • 2篇人才素质测评
  • 1篇心理
  • 1篇心理干预
  • 1篇心理障碍
  • 1篇压力源
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇通信
  • 1篇通信行业
  • 1篇企业
  • 1篇铸造机
  • 1篇铸造机械
  • 1篇自动化
  • 1篇力模型
  • 1篇就业
  • 1篇就业压力
  • 1篇控制器
  • 1篇计算机
  • 1篇计算机技术

机构

  • 3篇苏州经贸职业...
  • 2篇苏州大学

作者

  • 4篇李正伟

传媒

  • 2篇技术与市场
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于PLC的浇口裁切非标设备自动化系统的设计与研究
在使用模具生产塑料件时,产品与浇道成型时是相连在一起的,因此需要将浇道与产品分离。传统做法是使用人工裁切,此方法生产效率低下,产品不良率较高。随着社会科学技术的日新月异,对生产自动化的要求越来越高。本文根据浇口裁切工艺的...
李正伟
关键词:铸造机械PLC控制器计算机技术
文献传递
缓解高职学生就业压力的对策研究
2009年
面对严峻的就业形势,大学生们普遍存在着心理压力,这种压力影响到了正常的职业生涯规划,也导致他们产生了种种心理障碍。缓解就业压力是现代社会共同关心的问题。本文通过对引起大学生就业压力源的剖析,探索缓解就业压力心理干预的有效途径,并提出指导对策。
李正伟
关键词:心理干预压力源心理障碍
基于人才素质测评与胜任力模型在企业后备干部选拔中的应用研究被引量:2
2008年
基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性;人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;同时要确保选任程序得到有效实施。
李正伟
关键词:人才素质测评胜任力模型后备干部
通信行业基层管理者人才素质测评方法研究被引量:2
2011年
根据人才素质测评相关理论,分析了当前通信行业基层管理者素质测评现状,从建构基层管理者胜任力模型角度出发,合理运用多种测评方法,并有机结合定性分析与定量研究方法,从而形成通信行业基层管理者招聘与选拔素质测评体系的建议。
李正伟
关键词:人才素质测评测评指标胜任力
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