杨国玉
- 作品数：1 被引量：2H指数：1
- 供职机构：河北大学政法学院哲学系更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 日本企业文化利弊论析被引量：2
- 1998年
- 日本企业文化强调以人为本的软要素管理,重视人的因素和精神、文化的内在力量的开发利用,相对于以物为本、以硬要素管理为主的传统管理模式而言,无疑是一个重大突破。这种根植于日本传统文化土壤之中的独特的企业文化曾对推动日本经济的迅速发展起过巨大作用,并在世界企业界、理论界引起强烈反响,被誉为现代企业文化的成功范例.但是,进入90年代以来,随着日本经济的衰退,日本企业文化也暴露了与经济发展需要不相适应的某些缺陷。对此,日本社会已经开始进行理性反思,并着力构建一种适应经济发展和社会变革的新企业文化。
- 石晓庚杨国玉
- 关键词：日本企业文化终身雇佣制年功序列制日本经济家族观念现代企业文化
