杨雅婕
- 作品数：15 被引量：41H指数：4
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：全国教育科学规划课题教育部人文社会科学研究基金中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教医药卫生经济管理更多>>
- 传统价值观接受程度及其对心理健康的影响被引量：7
- 2010年
- 目的调查研究大学生对中华传统价值观的接受程度及其对心理健康的影响。方法从广为流传的古代文献筛选出105个陈述,编成中华传统价值观问卷,调查了430名大学生。结果问卷有较好的信效度,因素分析揭示了中华传统价值观的结构:大体包括14个方面,分为2个维度;大学生对传统价值的接受程度呈现一种排列次序,性别、城乡等差异并不大。越能接受中华传统价值观的大学生各种心理症状越少。结论多方面的证据证明"根"文化价值假说可以成立。
- 童辉杰杨雅婕梁世钟
- 关键词：传统价值观心理健康
- 内容分析：招聘广告与大学生就业指导
- 对全国东、中、西部三个地区10个城市的1630条有关大学毕业生的企业招聘广告进行内容分析。广告内容共分成21个类目,由8个编码员共同评定完成,评分者信度为0．922。内容分析结果表明：大学毕业时间、学历、工作经验及必备的...
- 杨雅婕童辉杰
- 关键词：招聘广告心理素质
- 文献传递
- 高校教育类期刊品牌发展内涵、现状与策略被引量：3
- 2018年
- 伴随媒介竞争向品牌竞争转化,打造良好品牌形象才能在竞争中脱颖而出。对高校教育类期刊而言,同样可依靠品牌策略提升期刊影响力。品牌建设已为期刊界、学术界所关注,部分高校教育类期刊将品牌建设提上日程。高校教育类期刊长期定位于"内向性"和"非营利性",导致其品牌建设与管理过程中缺乏营销意识。为突破目前期刊品牌发展困境,期刊可从理念上尝试特色化办刊,追求个性突破,突出学术视野独创性;在制度上加强过程控制,不断提高学报学术质量;在传播上整合营销,不断提升刊物影响力。
- 杨雅婕江波
- 关键词：品牌营销
- 影响大学毕业生求职与就业的重要因素分析被引量：1
- 2011年
- 本文通过问卷测验方式,综合分析了不同类型(性别、专业、生源地等)高校毕业生找工作的情况,测查了职业搜寻清晰度、求职行为等因素对大学生求职的影响,并将就业困难和就业顺利的学生进行了对比分析。
- 杨雅婕童辉杰吕航胡娟施春华
- 关键词：大学毕业生求职就业质量求职行为
- 科技期刊品牌价值评估模型构建的实证研究被引量：1
- 2022年
- 融媒体时代背景下,科技期刊的品牌建设问题已得到多方关注,而良好的品牌价值评估体系可以引领期刊品牌的发展。文章基于学术共同体视角,自下而上构建了科技期刊品牌价值评估模型,并对模型进行实证检验,确立了科技期刊品牌价值评估体系。文章研究发现,期刊品牌价值评估可从知名度、权威度、认同度、忠诚度4个维度入手,综合考虑影响因子、传播指数、标准特征因子等14项具体评估要素,为科技期刊品牌价值评估体系的构建提供新的思路。
- 江波吴梦真刘小姣杨雅婕
- 关键词：科技期刊品牌价值学术共同体模型构建
- 应用神经网络模型对大学毕业生就业质量的预测被引量：6
- 2012年
- 目的:尝试应用BP人工神经网络模型预测大学毕业生的就业质量。方法:以476名大学毕业生为研究对象,将毕业生的各种心理特质作为预测因子,利用Clementine数据挖掘软件构建大学毕业生就业质量的BP人工神经网络模型。结果:神经网络模型的拟合精度达到99.98%,对就业质量的平均绝对预测误差值为0.083。结论:该神经网络模型可用来预测和诊断大学毕业生找到工作后的就业质量,为就业指导工作提供技术与理论依据。
- 童辉杰杨雅婕吕航
- 关键词：BP人工神经网络就业质量
- 常用职业测验在大学毕业生职业心理适应中的效度分析被引量：2
- 2012年
- 探讨了常用职业心理测验在大学毕业生职业心理适应中的效度。对全国不同类型高校725名大学毕业生实施了职业兴趣、工作价值和择业效能等测验。结果表明,几种职业心理测验对大学毕业生职业心理适应有不同的区分效度。看重与工作性质相关的工作价值,职业兴趣分化程度高,择业效能高的大学毕业生,职业心理适应更佳。结构方程模型证实择业效能、工作价值和职业兴趣对职业心理适应水平有显著的预测作用。
- 童辉杰杨雅婕胡娟
- 冲动控制障碍分类及诊断研究概述被引量：3
- 2007年
- 冲动控制障碍是一类心理障碍的统称,指在强烈欲望驱使下,难以自我控制而进行某些行为的心理障碍,ICD-10、DSM-Ⅳ和CCMD-3等制定了对该障碍的诊断标准。由于冲动控制障碍患者的表现与其他一些精神病性障碍有相似之处,因此还应该注意与其他精神障碍的鉴别诊断。
- 杨雅婕童辉杰
- 关键词：冲动控制障碍
- 高职大学生心理资本与就业质量研究被引量：2
- 2017年
- 以Luthans关于心理资本理论为基础,对江苏地区四所高职院校236名毕业大学生实施心理资本的测试及就业质量的追踪调查,并对测试和调查结果展开相关分析和方差分析,得到心理资本中的自我效能、希望与就业质量存在显著的相关,同时自我效能在高职大学生就业质量的高低组上存在显著差异。最后,依据分析结果,对心理资本与就业质量的关系展开讨论,并对如何通过提升高职大学生的心理资本以提高他们的就业质量作出相关思考。
- 瞿晓理杨雅婕
- 关键词：心理资本就业质量高职大学生
- 大学生人格障碍研究
- 目的:探索大学生人格障碍的理论结构,构建可能的人格障碍影响因子模型。方法:选取江苏省范围内6所高校的2456名全日制在校大学生为研究对象。使用自编的大学生人格问卷及其他的人格问卷、青少年生活事件量表、特质应对方式问卷、孤...
- 杨雅婕
- 关键词：人格障碍社会支持孤独感
