林聪
- 作品数：8 被引量：39H指数：3
- 供职机构：厦门大学更多>>
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- 有关激励理论与实践的新盘点被引量：3
- 2004年
- 激励是推动社会进步的基本动力。从管理学和经济学角度研究激励理论的发展历程。综合论述了主要激励理论派别的代表论着和主要观点，提出了激励理论的进一步研讨的课题。
- 林聪
- 关键词：管理学经济学
- 企业如何提高控制情绪的能力被引量：1
- 2005年
- 本文从新的视角分析企业,列举了高情商企业所具有的特征,提出了提高企业情商的四种途径,得出在成功企业中高情商和高智商是同等重要的结论。
- 廖泉文林聪
- 关键词：情商企业情商情绪
- 企业关键员工人力资源开发与管理研究
- 市场竞争日趋激烈的知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，最终都体现为关键员工的竞争。根据80/20理论，企业80﹪的利润是由最关键的20﹪员工所创造。关键员工是企业兴衰的决定性资源、企业之本、利润之源，是企业...
- 林聪
- 关键词：企业管理团队建设人力资源管理
- 文献传递
- 如何让企业聪明起来
- 2005年
- 本文从新的视角分析企业,列举了聪明企业所拥有的特征,提出了使企业变聪明的四种途径,得出成功企业相似之处在于具有聪明特性的结论。
- 林聪
- 关键词：聪明
- 高校人力资源管理创新途径分析被引量：10
- 2006年
- 知识经济时代,高校与市场的关系日益密切,高校在享受市场所带来的种种裨益的同时,也面临着前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,高等教育管理在人力资源管理上的创新是其中极为关键的因素之一。然而,在高等教育内部,其传统的人力资源管理已经不适应高等教育发展的新需求,知识化、个性化、外包化、柔性化逐步成为高校人力资源管理创新的新趋势。本文从理念、角色、文化以及技术等五个方面分析了高校人力资源管理创新的途径,认为高等教育应从战略的高度重新审视人力资源管理创新的作用。
- 施华昀林聪
- 关键词：高教管理人力资源人力资源管理创新
- 基于战略层面的人力资源规划被引量：15
- 2005年
- 21世纪,人力资源规划逐步从战术性向战略性转变。本文从新观点、新思想的角度分析战略层面的人力资源规划,认为它将成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。
- 林聪
- 关键词：人力资源管理人力资源规划
- 企业人力资源管理创新途径分析被引量：10
- 2005年
- 知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
- 林聪
- 关键词：人力资源
