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汪曙

作品数:13 被引量:14H指数:2
供职机构:安徽建筑工业学院管理学院管理工程系更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇电子电信
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇营销
  • 2篇技术人
  • 2篇技术人员
  • 1篇信任模型
  • 1篇营销策略
  • 1篇营销策略探讨
  • 1篇邮件
  • 1篇织机
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇品牌管理
  • 1篇品牌形象
  • 1篇品牌营销
  • 1篇企业
  • 1篇企业利润
  • 1篇浅谈建筑
  • 1篇忠诚顾客
  • 1篇重点论
  • 1篇利润
  • 1篇民工

机构

  • 9篇安徽建筑工业...
  • 2篇西南交通大学

作者

  • 12篇汪曙

传媒

  • 2篇纺织器材
  • 1篇中国数据通信
  • 1篇北方经贸
  • 1篇黑龙江科技信...
  • 1篇价值工程
  • 1篇基建优化
  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇技术经济
  • 1篇时代经贸
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 3篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
PKI信任模型的分析与实现
随着计算机和网络的迅速发展,人类已经跨入数字化生存的信息时代。数字化生存的基础是网络与信息安全。因而,安全服务(如认证、完整性和机密性等)已经逐渐成为数字化世界和网络应用中的一项最基本的服务。   本文首先讨论了PKI...
汪曙
关键词:公钥基础设施信任模型
文献传递
我国农民工存在的问题及对策
2009年
当前农民工所面临一些问题。为解决这些问题,要有计划地对中学毕业后的农民和正在打工的农民进行培训,提高农民工的整体素质,促进各群体间的沟通与理解。
汪曙
关键词:农民工和谐社会
PDCA在高校危机预防管理中的运用被引量:5
2006年
危机管理脱胎于军界,发展于商业企业及公共管理界,走入学校管理界的趋势正在不断明朗、加强。作为人员聚集地,高校是危机的易发场所,因此,高校危机是管理科学中一个新兴的重要研究领域。本文针对我国高校危机产生的原因及危机事件的特点,提出我国高校的危机预防管理首先应体现在管理方法的科学性上,把质量管理PDCA循环的方法应用于高校危机预防管理,按PDCA循环的程序进行管理。
汪曙
关键词:高校
房地产企业品牌形象构建研究被引量:1
2009年
在分析房地产企业品牌现状及存在问题的基础上,分析了房地产品牌形象的构成因素,论述了房地产品牌形象构建的途径。
汪曙
浅谈我国网上商店营销误区及对策
2010年
随着电子商务的飞速发展和网络商品交易平台的出现,网络店铺也日渐增多,逐渐成为一种新的商业模式。我国的网上商店虽然有了较快的发展,但仍然存在着很多问题,分析了目前我国网上商店存在的问题,并提出相应解决方案以供参考。
汪曙
关键词:营销
忠诚顾客的培育
2006年
针对企业营销的目的和中心工作应是培育忠诚顾客,详细论述了忠诚顾客对企业的作用及4种培育忠诚顾客的途径,提出了顾客是企业生存和发展的基础,任何企业都必须依赖于顾客;市场竞争的实质是一场争取顾客资源的竞争,忠诚的顾客会给企业带来有形和无形的好处的观点。
汪曙
关键词:忠诚顾客企业利润
“家电下乡”营销策略探讨
2010年
家电下乡从最初的"三省一市"的试用到向全国的推广,"家电下乡"政策不断的成熟与完善,在很多方面都取得了骄人的成绩。但"家电下乡"在实施的过程中仍然出现了诸如产品质量、售后服务等很多问题,本文通过分析,提出了企业应在市场调研的基础,完善农村的销售营销渠道,降低产品成本,完善售后服务等对策。
汪曙
关键词:家电下乡营销策略
我国纺织机械品牌营销策略探讨被引量:2
2008年
针对目前我国纺织机械行业品牌意识薄弱和品牌知名度小等问题,详细论述了品牌对企业的重要性,提出了纺织机械企业制定品牌营销策略首先要强化品牌意识,树立品牌营销观念。企业要想在竞争中立于不败之地必须提高企业自主研究及创新能力,提高企业的售后服务水平,加强品牌管理。
汪曙
关键词:品牌营销纺织机械品牌管理
浅论建筑企业技术人员的激励策略
2010年
随着建筑企业的蓬勃发展,对建筑技术人员的激励问题越来越被管理者所重视。本文对建筑企业技术人员的激励问题进行了一个全面的剖析,提出了具体的建立激励机制的有效方法。
汪曙
关键词:技术人员
浅谈建筑企业技术人员的管理模式
2007年
我国建筑企业普遍缺乏完善有效的人力资源管理模式,导致技术人才流失,造成人力资源浪费,使企业处于不利的局面,文章对当前我国建设企业技术人员的现状和问题进行了较深入的分析,针对建筑企业技术人员如何建立有效的人力资源管理模式提出了一些方法。
汪曙
关键词:技术人员
共2页<12>
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