王亚芬
- 作品数：11 被引量：15H指数：2
- 供职机构：西安工业大学北方信息工程学院更多>>
- 发文基金：陕西省高等教育教学改革研究项目陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 国企员工性别差异对沟通满意度影响的实证研究被引量：4
- 2008年
- 文章通过对西安国有企业沟通满意度的调查,发现不同性别员工的沟通满意度存在显著差异性,并利用多元回归分析法找到了影响员工沟通满意度的关键因素,对其进行具体的解释和讨论。
- 王亚芬钟定国
- 关键词：国企性别差异沟通满意度实证研究
- 应用型人力资源管理人才培养研究被引量：5
- 2010年
- 人力资源管理在企业管理中扮演着重要的角色。由于目前高校应用型人才培养和企业需求存在脱节现象,致使高校毕业生难以满足企业需求。因此,有必要以岗位需求为导向设定人力资源管理人才培养目标、课程内容及应用型课程体系,以满足企业用人需求。
- 王亚芬薛虹
- 关键词：应用型人才人力资源管理岗位需求
- 西安兵工企业沟通满意度影响因子的实证研究
- 随着信息时代的到来，企业员工在现代企业经营管理中越来越意识到沟通的重要性。因此，如何提高员工沟通满意度，充分调动他们的工作积极性，实现企业经济利益的不断增长，成为一个十分重要的理论问题和现实问题。
本文以西安兵...
- 王亚芬
- 关键词：沟通满意度员工满意度人力资源管理
- 文献传递
- 陕西省国企对三本财会毕业生的职业素质要求调查被引量：1
- 2016年
- 目前我国财会专业就业市场处于人才紧缺状态,但现实中却仍存在财会专业大学生失业率高的现象。产生这一问题主要原因是高校对社会需求反应迟钝,这凸显了高校人才培养模式改革的必要性。
- 王亚芬刁力卓石艾鑫
- 关键词：国企
- 领导行为对员工工作投入影响的分析与实证被引量：1
- 2013年
- 领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为.
- 钟定国王亚芬
- 关键词：变革型领导行为例外管理
- 西安IT企业员工沟通满意度影响因素的实证研究“管理”
- 2010年
- 如何提高员工沟通满意度,充分调动他们的工作积极性,实现企业经济利益的不断增长,成为一个十分重要的理论问题和现实问题。
- 王亚芬刘萍杨倩
- 关键词：沟通满意度实证研究
