王德才
- 作品数：11 被引量：79H指数：5
- 供职机构：西南政法大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究被引量：26
- 2014年
- 公司企业家精神是动荡环境中企业保持竞争优势的重要手段。探讨了影响公司企业家精神的两个主因素:CEO变革型领导行为和战略柔性,认为CEO变革型领导行为和战略柔性能显著影响公司企业家精神。以长三角、珠三角高新区的253家中小企业为研究对象,对所获数据运用层级回归分析方法,结果表明:CEO变革型领导行为和企业战略柔性对公司企业家精神有显著正向影响;战略柔性在CEO变革型领导行为与公司企业家精神之间起部分中介作用。
- 王德才赵曙明
- 关键词：公司企业家精神
- 伙伴关系实践的结构维度及其对劳资冲突的影响——中国情境下的实证研究被引量：1
- 2015年
- 伙伴关系实践作为协调企业劳资关系的重要手段,对员工的态度和行为都有积极影响。本研究通过文献回顾、专家法、问卷调查、探索性因子分析等方法,确立了伙伴关系实践的五个维度:工作参与、双向沟通、就业保障、劳动权益、职业规划。结构方程模型验证了伙伴关系实践对劳资冲突的显著影响。研究还发现,不同所有制企业,伙伴关系实践各维度的均值是有差异的,总的来说,国有企业伙伴关系实践的得分最高。这说明,在劳资冲突的管理方面,国有企业的部分做法显得更加有效。
- 王德才
- 关键词：劳资冲突实证研究
- 创业制度与公司企业家精神关系——基于珠三角高科技企业的实证研究被引量：6
- 2013年
- 公司企业家精神的驱动因素很多,如公司所有制结构、战略管理实践、高管团队特征等,但很少有学者研究制度对公司企业家精神的影响。以珠三角高新技术开发区173家高科技企业为例进行了实证研究。结果表明,创业制度对公司企业家精神有很好的促进作用,且创业制度中各要素的促进作用不尽相同;创业认知对公司企业家精神的促进作用最大,其次是创业规范,影响最小的是创业规制;外部环境不确定性越高,创业认知对企业战略更新的影响越明显。
- 王德才赵曙明
- 关键词：创业制度公司企业家精神环境不确定性
- 人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查被引量：17
- 2013年
- 文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显著相关,而组织支持完全中介它们之间的关系。最后,文章对研究的理论意义和现实意义进行了讨论,并提出未来的研究方向。
- 王德才赵曙明
- 关键词：情感承诺工作满意度
- 伙伴关系实践对劳资冲突的影响——机制与情境因素研究被引量：10
- 2018年
- 本研究引入工作嵌入作为伙伴关系实践与劳资冲突关系中的中介变量,并且基于个体文化差异背景,采用独立自我建构作为该中介环节的调节变量。通过收集江苏、山东、深圳、广州等地区225家企业的838名有效员工样本,结果发现:(1)伙伴关系实践对劳资冲突水平有显著负向影响,并且工作嵌入发挥了部分中介作用;(2)独立自我建构在工作嵌入与劳资冲突关系中具有调节作用。本文研究结论表明,工作嵌入和独立自我建构能有效解释中国情境下伙伴关系实践对劳资冲突的影响机制,为伙伴关系实践的理论和实践探索提供了重要启示。
- 王德才
- 关键词：劳资冲突
- 中国企业继任计划研究被引量：2
- 2014年
- 领导更替过程中继任计划非常重要。文章从支持系统、人才库选择系统、领导发展系统以及评估反馈系统4个方面,分析华为公司继任计划系统,结果表明企业平稳过渡的重要条件就是制定翔实且行之有效的继任计划。借鉴已有相关文献成果及华为公司继任计划的成功案例,提出中国企业制定与实施继任计划的方法和步骤。
- 何莹王德才
- 关键词：继任计划
- 任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应被引量：5
- 2013年
- 通过对419家企业的问卷调查,考量中国情境下的任务导向战略领导行为对公司企业家精神的影响,检验创业制度环境在其中的调节效应。结果表明:任务导向战略领导表现出的开拓创新和阐述愿景行为对公司企业家精神有正向影响,而监控运营对公司企业家精神没有影响;创业制度环境负向调节任务导向战略领导行为与公司企业家精神的关系,即强支持的创业制度环境会削弱任务导向战略领导行为对公司企业家精神的积极作用。
- 王德才赵曙明
- 关键词：公司企业家精神
- 中国家族企业继任模式研究被引量：3
- 2013年
- 文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
- 何莹赵曙明王德才
- 关键词：家族企业继任模式
- 企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证被引量：2
- 2016年
- 对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。
- 王德才李琼慧
- 关键词：核心员工雇佣保障
- 工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析被引量：5
- 2013年
- 工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行为和绩效既有积极影响,也有消极影响,这些影响受到诸多情境变量的约束。本研究从工作嵌入的内涵和测量、影响效应以及情境因素等方面来理解工作嵌入理论的复杂性,对相关研究进行了系统梳理,并提出未来研究方向。
- 王德才赵曙明
- 关键词：情境因素离职
