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田冬杰

作品数：3 被引量：34H指数：3
供职机构：同济大学附属东方医院更多>>
发文基金：上海市浦东新区科技发展基金更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇医师
  • 3篇医师规范化培...
  • 3篇住院医师
  • 3篇住院医师规范...
  • 1篇带教
  • 1篇医师管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理

机构

  • 3篇同济大学附属...
  • 2篇上海市卫生局

作者

  • 3篇谭军
  • 3篇田冬杰
  • 3篇陈迟
  • 2篇肖蕾
  • 2篇张欢
  • 2篇赵中辛
  • 1篇罗茜
  • 1篇许铁峰
  • 1篇张勘

传媒

  • 1篇中国卫生资源
  • 1篇中华医学教育...
  • 1篇中华医学教育...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
住院医师规范化培训考核体系改革的探索被引量：18
2011年
目的:在上海市推行新的住院医师规范化培训制度之际,东方医院对原有的住院医师考核体系进行改革,探索住院医师规范化培训过程中更合理的考核体系。方法:对住院医师考核体系的主旨、内容、流程、方法及与绩效挂钩等方面进行改革。结果:改革后的考核体系有利于提高住院医师培训的积极性,提高对住院医师培训的管理效率。结论:探索建立一套适合于住院医师规范化培训的考核体系,可有效提高住院医师规范化培训质量。
田冬杰赵中辛谭军肖蕾张欢陈迟
关键词：住院医师规范化培训
绩效管理在住院医师规范化培训中的作用被引量：7
2011年
在住院医师规范化培训过程中，除常规的培训管理外，将住院医师各类考核成绩与其每月绩效进行挂钩，按照得分给予相应奖金；利用绩效考核促进住院医师学习的积极性，加强对住院医师的管理，提高住院医师规范化培训的质量。
陈迟田冬杰许铁峰赵中辛张欢肖蕾谭军
关键词：住院医师绩效管理
系统化带教医师管理在住院医师规范化培训中的应用被引量：9
2013年
目的为了保证住院医师规范化培训的质量，同济大学附属东方医院在带教医师资格认定、日常管理、评估考核和奖惩方面进行系统化管理。方法制定和严格执行带教医师资格认定办法、管理办法，根据每月住院医师对带教医师的评议打分对其进行评估考核，考核结果与津贴发放、评优评先、职称晋升挂钩。结果经过1年的实践应用，带教医师的教学意识明显增强，带教水平提高，住院医师满意度增加。结论带教医师是住院医师规范化培训过程中的关键因子，通过强化带教医师的系统化管理，可以明显提高住院医师规范化培训的质量。
陈迟田冬杰罗茜谭军张勘
关键词：住院医师规范化培训
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