肖雄刚
- 作品数：2 被引量：22H指数：2
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 人力资源管理外包决策与风险排序研究
- 自上世纪90年代以来,“人力资源管理外包”已经在发达国家的企业实践中得到广泛应用,并被认为是一条提高企业人力资源管理效率的有效途径。企业在获得人力资源管理外包带来一系列好处的同时,也要承担外包失败的风险,正确地进行外包决...
- 肖雄刚
- 关键词：人力资源管理外包决策层次分析法
- 文献传递
- 人力资源外包风险排序被引量：20
- 2006年
- 人力资源外包使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势,忽视人力资源外包企业面临的诸多风险、缺乏对其进行科学的评估和管理为企业的发展埋下了隐患,对人力资源外包风险的评估管理是当前企业面临的紧迫课题。综合了人力资源外包中的风险事件,然后通过外包失败原因分析出风险事件发生的概率。最后通过具体案例分析得到某企业的风险事件损失,采用Borda序值方法对人力资源外包风险进行排序评价,总结了Borda序值方法用于排序的优点,并提出了相应的管理措施,使人力资源外包风险管理更加客观有针对性。
- 周二华肖雄刚田力
- 关键词：人力资源外包风险
