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邱润萍

作品数:10 被引量:5H指数:1
供职机构:四川理工学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇教育
  • 1篇道德
  • 1篇型综合
  • 1篇职业价值观
  • 1篇理路
  • 1篇教育视角
  • 1篇科学道德
  • 1篇价值观
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇创新创业
  • 1篇创新创业教育
  • 1篇创业
  • 1篇创业教育

机构

  • 3篇四川理工学院

作者

  • 3篇鄢万春
  • 3篇邱润萍

传媒

  • 1篇长江师范学院...
  • 1篇创新与创业教...
  • 1篇青年与社会(...

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2011
10 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
创新创业教育与“创应”联动的理路研究被引量:1
2015年
创新创业教育与创建应用型综合性大学的联结、互动具有必要与可能,其互动机制可谓之"三创联动"。实现这种"联动",具体路径在于:制订课程系统化方案,全程渗透,全面覆盖;选聘、培养富有一线经验和相当理论水平的导师;创新校园创业的课堂设计;构建创新创业俱乐部体系;建设基地园区,无缝接入社会,服务区域经济。
鄢万春邱润萍
关键词:创新创业教育理路
论科学道德的基本问题及教育视角被引量:1
2011年
科学道德区别于科学精神、科学思想,是根据科学的本质规定性而生发出来的一系列规范,是对从事科学活动的人们的行为约束和品质要求。科学道德应遵循诚实、平等、正义、无私等原则。道德的具体规范是各不相同的,因时代、国家、领域的不同而不同。基于对普适性的追求,这里尝试从对待自己、对待他人、对科研过程、对科研结果方面进行了科学道德基本规范的重建,并从教育的主体、客体、载体的视角进行了思考。
邱润萍鄢万春
关键词:科学道德教育
辅导员工作效能与职业价值观的关联研究
2015年
辅导员工作的性质是以“被规定”的为多。我们可以根据辅导员工作的“规定性”而发展出对辅导员工作范围的界定甚至工作目标的设定,也即是为辅导员工作效能的评估提供前提。工作效能是工作者在时效性、准确性、积极性、创新性等维度上的不同呈现。从内因来看,影响辅导员工作效能的价值因素主要是认知因素、情感因素及辅导员的职业意识和信念。在外因方面。辅导员工作效能受着规章制度的导向作用、社会舆论与工作对象反馈、个人际遇与职业生涯规划的影响。根据辅导员工作效能与职业价值观的关联,可以从路径上进行效能提升的设计,走向为:优化辅导员工作体制机制,营造价值提升的外部支撑,从而推动效能建设;积极引导舆论,建构良性互动的价值评价,从而推动效能建设;鼓励辅导员修身自律,以师德建设引领其自我实现,从而推动效能建设。
鄢万春邱润萍
关键词:辅导员价值观
共1页<1>
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