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郭海琴

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：延安市宝塔区疾病预防控制中心更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇电图
  • 1篇心电
  • 1篇心电图
  • 1篇原动力
  • 1篇人心
  • 1篇老年
  • 1篇老年人
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效工资制
  • 1篇疾控
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇贡献率

机构

  • 2篇延安市宝塔区...

作者

  • 2篇郭海琴
  • 2篇王晓英
  • 1篇冯晓萍
  • 1篇高崇武
  • 1篇刘海梅
  • 1篇刘燕

传媒

  • 2篇健康天地（学...

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
延安宝塔社区65岁以上老年人1727人心电图结果分析
2010年
本文报告了延安宝塔社区65岁以上老年人健康体检心电图结果。查出心电图异常1531例。具有心肌供血不足〉窦缓〉肢导低电压〉左心室肥大〉完全右束支传导阻滞〉心室内传导阻滞〉陈旧性心梗〉频发早搏〉不完全右束支传导阻滞阶梯型增高的特点。分析认为，心肌供血不足是老年人普遍存在的问题，而且女性明显多于男性。同时房颤、频发早搏、心肌梗塞、室上性心动过速也可引发一系列突发重症，严重影响着老年人的身心健康和生活质量。本文报告的老年人心电图状况，有助于进一步加强老年保健工作，为我们掌握老年人的健康走向，提高期望寿命指数，提供了基础资料。
王晓英冯晓萍刘海梅郭海琴
关键词：老年人心电图
绩效工资制在疾控事业单位运行机制的探讨
2010年
本文谨就绩效工资制在疾控事业单位实际运用中，如何把握好绩效与工资、绩效的考核、考核的内容、考核效应、分配机制、考核的五个原则，绩效工资的评定等问题，集聚在运行机制上做了系统阐述，提出了具体见解。文中指出：绩效工资制打破了光环效应、近亲效应、资历亲疏，具有可操作性。进一步明确了绩效工资制的考核效应，是提高职工工作贡献率的一个接触点，个人闪光的凝聚点；绩效工资制是自我驱动力的源泉，具有激发职工的原动力的魅力；具有推动职工之间的有序竞争，提高单位活力，并能有效提升单位业绩的观点。
刘燕王晓英高崇武宋留平郭海琴
关键词：绩效工资贡献率原动力
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