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陈海山

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：吉林省人才交流开发中心更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工公平感
  • 1篇组织承诺
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇公平理论
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇吉林省人才交...
  • 1篇杭州技师学院

作者

  • 1篇陈海山
  • 1篇吴美春

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅议员工公平感与组织承诺的关系
2006年
本文从分配公平、程序公平和互动公平三个方面着手研究员工公平感的来源,并分析了它们对理想承诺、继续承诺、规范承诺、感情承诺的交叉作用,在此基础上,阐述了员工公平感与组织承诺的关系,提出了提高员工公平感的途径。
陈海山吴美春
关键词：员工公平感组织承诺公平理论
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共1页<1>
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