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韩东晖
作品数:
3
被引量:4
H指数:2
供职机构:
浙江大学人事处
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相关领域:
文化科学
经济管理
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合作作者
傅锦彬
浙江大学人事处
汪桑
浙江大学
杨萱
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2003
1篇
2002
1篇
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高校推行全员聘任制的制约因素及思考
被引量:2
2001年
高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措。本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。
汪桑
韩东晖
关键词:
聘后管理
劳动关系
高校
全员聘任制
人事制度
公共图书馆人力资源会计初探
2002年
公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展、人事制度改革、对外交流的需要,它符合确认为资产的三个条件:可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算,可以客观评价公共图书馆的人力资源,激发人力资源效能。因此,实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。
杨萱
韩东晖
关键词:
人力资源会计
人力资源评价
人力资源管理
人力资源成本
人事代理机制下高校人事档案工作
被引量:2
2003年
韩东晖
傅锦彬
关键词:
高校
人事档案
档案管理
档案信息化
信用档案
档案安全
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