丁振平
- 作品数：5 被引量：46H指数：2
- 供职机构：佳木斯大学人事处更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 浅谈人事管理与人力资源管理被引量：10
- 2004年
- 随着经济体制改革的深入 ,人事部门的工作内容都在不断调整 ,不断变化 ,传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代 ,本文阐述了人事管理与人力资源管理的特征 。
- 丁振平
- 关键词：人事部门人事管理人力资源管理
- 论人力资源管理中的激励机制被引量：36
- 2004年
- 2 1世纪 ,人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代。在新型的人力资源管理模式下 ,人力资源的开发是主要内容 ,而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制 ,是吸引人才的关键。本文分析了激励机制的重要性及其制定原则 。
- 丁振平
- 关键词：人力资源管理激励机制需求层次理论内激励
- 抓住机遇,大力开发高等教育产业
- 2000年
- 高等教育产业化是我国高校发展的一次重要历史机遇 ,教育产业中的“产品”第一类是学生 ,第二类是由高校开发的高新技术和高新技术产品 ,使这两种“产品”适销对路 ,具有市场竞争能力 ,是高等教育产业化的关键。
- 张义军丁振平
- 关键词：高等教育产业化高等教育教育质量教育产业技术创新
- 论学校中的人本管理
- 2004年
- 人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。本文将人本管理应用到学校人才的管理模式中,探讨在高等学校的人事管理中如何以教师为本,才能使教师的才能得到充分发挥,使人性得到最完美的发展。
- 丁振平
- 关键词：人本管理教师为本人事管理核心价值观现代企业管理
- 如何制定科学完善的人事考核制度
- 2004年
- 考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。符合客观事实的考核结果可广泛用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。那么，如何才能制定科学完善的人事考核制度呢?笔者认为，制定人事考核制度时应注意以下几方面问题：
- 丁振平
- 关键词：工作绩效人力资源管理企业管理
