于静静
- 作品数：18 被引量：143H指数：7
- 供职机构：山东大学商学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角被引量：16
- 2015年
- 文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在合作型的冲突管理方式与员工建言行为之间起部分中介作用;权力距离对心理安全感与建言行为起负向调节作用。
- 于静静蒋守芬赵曙明
- 关键词：雇佣关系冲突管理心理安全感建言行为
- 视频案例教学在管理学课程教学中的应用探析被引量：13
- 2012年
- 视频案例教学是信息时代教师教学的重要工具之一,其实践性应用正逐步得到推广和普及。本文首先对视频案例教学中存在的问题进行了分析,进而对西方有关视频案例教学的相关研究进行了文献梳理,对视频案例教学的相关概念、视频案例在教学过程中的作用及视频案例在教学中的应用进行了讨论,最后针对管理学课程教学提出几点启示和建议:视频案例的构建要遵循分段和有序原则,注意教学中的师生互动,多种媒介结合使用等。
- 赵曙明于静静
- 关键词：管理学视角视频案例教学师生互动媒介
- 国外冲突管理研究现状分析与未来展望被引量：5
- 2017年
- 工作场所冲突对组织具有积极和消极的双重功效,如何进行有效的冲突管理是管理者的基本职能之一。本文首先对冲突管理进行了概念界定,然后对当前国外冲突管理的概念、影响因素及结果变量进行了系统的文献梳理及评析,最后指出了现有相关研究所存在的不足,并对未来冲突管理研究的发展趋势进行了简要展望。
- 于静静蒋守芬赵曙明
- 关键词：冲突管理
- 国外旅游业员工创新能力研究现状分析
- 旅游企业员工创新行为对组织具有积极的功效，如何有效地激励员工创新行为是管理者的基本职能之一。本文首先对员工创新行为进行了概念界定，然后对当前国外旅游业员工创新行为的影响因素、结果变量进行了系统的梳理及评析，最后指出了现有...
- 于静静
- 不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用被引量：7
- 2014年
- 本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导-成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用。研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导-成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺。
- 于静静赵曙明蒋守芬
- 关键词：不当督导组织承诺领导-成员交换关系
- 员工政治技能与创新行为关系研究——基于心理授权的视角被引量：2
- 2018年
- 管理学界对员工政治技能与创新行为的研究成果相对丰富。但是,对员工政治技能如何影响员工创新行为及其影响路径的研究则尚处于空白阶段。通过借鉴资源观理论构建员工政治技能与员工创新能力之间的关系框架,首次把员工政治技能与员工创新行为这两个变量结合起来,验证了二者之间的关系以及心理授权在二者之间的中介效应。研究结果发现,员工政治技能对员工创新行为的正向影响,是以心理授权为中介完成的。通过检验中介作用模型,揭示了员工政治技能对员工创新行为的影响路径,拓展了政治技能的理论研究边界,同时进一步丰富了员工创新行为的理论研究领域。
- 于静静蒋守芬
- 关键词：心理授权
- 基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制被引量：1
- 2015年
- 本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。
- 于静静赵曙明蒋守芬
- 关键词：心理授权员工创造力
- 劳资冲突管理对员工创新行为的影响机制研究
- 我国经济目前正处于产业结构转型升级的时代,在我国的GDP总量达到世界第二之后,制约经济发展的主要因素已由经济总量转向经济结构,尤其是产业结构。也就是说,在这个新起点上,经济发展的着力点由速度转向结构。一个国家和地区的竞争...
- 于静静
- 关键词：心理授权政治技能员工创新行为
- 包容型领导对员工创造力的影响研究——心理契约的中介作用被引量：1
- 2023年
- 在全球化和智能技术的引领下,员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论,研究包容型领导对员工创造力的影响,并进一步探索心理契约在平衡型、关系型和交易型心理契约这3个维度上的中介作用及员工情感(积极和消极)的调节作用。研究结果表明:包容型领导对员工创造力具有促进作用;心理契约(平衡型、关系型和交易型)对包容型领导与员工创造力之间的关系起部分中介作用;员工情感对心理契约与员工创造力之间的关系起调节作用,当员工感知到平衡型心理契约时,消极情绪将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到关系型心理契约时,积极或消极的情绪都将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到交易型心理契约时,积极或消极情绪对两者之间的影响不具有显著的调节作用。
- 于静静苑玲玲蒋守芬
- 关键词：员工创造力
- 旅游开发与居民感知态度影响因素实证研究被引量：19
- 2007年
- 本文以一个旅游开发比较成功的乡村旅游点——威海市"胶东渔村"为典型案例,重点分析、探讨了社区居民积极的旅游感知态度形成的影响因素,包括旅游开发前的知识普及、居民在经济上对旅游业的依赖程度、旅游开发对社区经济、社会、文化等方面的影响、旅游经营模式及利益分配机制等,试图通过实证研究,对社区居民积极、正面旅游感知态度的培育过程进行理论探讨,以此为实现旅游业的可持续发展提供有借鉴意义的研究成果。
- 王德刚于静静
- 关键词：旅游影响社区参与
