代秀丽
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：合肥工业大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 政府干预下国有企业高管薪酬的有效性研究
- 高管薪酬激励是现代公司治理中的重要一环，历来被视为解决委托代理问题的重要机制。按照制度经济学的理论，如果不参照社会中其他相关的制度安排，就无法估价某个特定制度安排的效率。目前，我国处于经济转型时期，法律环境总体仍相对比较...
- 代秀丽
- 关键词：政府干预国有企业高管薪酬
- 文献传递
- 政府干预下国有企业高管薪酬契约的有效性研究
- 由于我国处于经济转型时期,国有企业受到来自政府的各种干预,由于政府干预的刚性和滞后性,政府干预可能会对国有企业的薪酬契约产生外溢的效果,即隐形契约的形成。本文通过对国有中央企业和地方企业政府干预影响高管薪酬激励的作用机制...
- 代秀丽张璇赵惠芳
- 关键词：政府干预高管薪酬有效性
- 文献传递
- 政府干预下国有企业高管薪酬的有效性研究被引量：3
- 2013年
- 我国处于经济转型时期,国有企业受到来自政府的各种干预。由于政府干预的刚性和滞后性,可能会对国有企业的薪酬契约产生外溢的效果,即隐形契约的形成。文章对国有中央企业和地方企业政府干预影响高管薪酬激励的作用机制及对高管薪酬激励有效性产生的影响进行理论分析,通过实证研究得出:在地方国有企业,政府干预影响了货币薪酬激励和股权激励的有效性,强化了在职消费、政治晋升等隐形激励对货币薪酬激励的替代,过度的在职消费对企业绩效产生了负面影响。
- 代秀丽张璇赵惠芳
- 关键词：政府干预高管薪酬有效性
