刘波
- 作品数：6 被引量：19H指数：3
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 电器连锁企业基于胜任力的员工培训被引量：1
- 2009年
- 本文根据电器连锁企业的行业特性、战略重点,阐述了电器连锁企业基于胜任力的员工培训的重要性、培训内容体系、以及培训效果评估等,力图为电器连锁企业的员工培训提供一些基本的思路。
- 刘波
- 关键词：电器连锁胜任力
- 基于知识层次的企业培训被引量：4
- 2009年
- 由于企业能力本身并不是一个实体概念，是企业通过其制度与文化对员工所拥有的知识与能力进行整合而形成，而员工能力的提高来自于知识存量的增加和知识结构的改善。因此，只有具体到知识层面的培训才具有较强的可操作性。
- 刘波孙进
- 关键词：知识层次知识结构知识存量
- 民营企业人力资源管理的文化突围被引量：6
- 2008年
- 为中国经济的增长与繁荣作出了重要贡献的民营企业,在不断发展壮大的进程中,越来越感受到人力资源瓶颈的制约作用。实现"资本文化"向"人本文化"的突围、"小家文化"向"大家文化"的突围、"人治文化"向"法治文化"的突围、"奉献文化"向"贡献文化"的突围,是民营企业突破人力资源瓶颈,实现企业可持续发展的深层次内驱力。
- 刘波孙剑平
- 关键词：民营企业人力资源管理文化突围
- 员工胜任力成熟度模型及胜任力成熟度空间测度模型被引量：2
- 2012年
- 基于胜任力和成熟度两个范畴,提出了胜任力成熟度范畴,构建了与之相关的员工胜任力成熟度模型以及以其为基点的胜任力成熟度空间测度模型,并对其在员工培训、聘用评估上的运用做了验证性分析。
- 刘波孙剑平
- 关键词：胜任力成熟度
- 基于胜任力成熟度模糊划分的个性化培训需求分析被引量：6
- 2011年
- 基于经典数学的非此即彼思维模式,培训需求分析在确定个性化培训需求的边界方面存在严重缺憾。文章以胜任力成熟度为培训需求分析视角,基于模糊数学的亦此亦彼思维模式,在员工胜任力成熟度分析中引入了隶属度范畴,并通过模糊划分建立了4个模糊集合。文章还进一步地阐释了这一更具操作性的分析框架在个性化培训需求分析中的具体运用。
- 刘波孙剑平
- 关键词：胜任力成熟度培训需求分析
- 电视经营中心制：考绩误区与化解对策
- 2008年
- 中心制是国内相当部分电视媒体采用的营利模式。实证分析表明,在实际操作中,这种营利模式在考绩的理念、流程设计和指标体系设置等方面均存在着一些缺陷。这些缺陷直接导致了一些电视媒体经营的效率低下。本文从考绩的理念转换、流程调整和指标体系设置等方面,对中心制的考绩误区提出了化解对策。
- 刘波孙剑平
- 关键词：电视频道制
