刘铃
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖南省人民医院更多>>
- 相关领域：经济管理化学工程更多>>
- 公立医院员工离职影响因素及应对策略研究被引量：1
- 2021年
- 随着我国医疗改革的进一步深化,国内治疗行业的竞争日益激烈,而人才的竞争是医院竞争的关键。如何建立一支稳定、高效的医院员工队伍成为医院可持续发展面临的一个重大问题。本文根据Price-Mueller员工离职模型,通过对公立医院员工离职情况的调查,从组织因素、个人因素和中介变量中,对医院不同层次员工的离职情况进行分析。调查结果显示,由于各级人员需要不同,导致各级员工更替的因素大不相同。医院的薪酬、绩效考核管理、工作本身的特性、晋升机会、工作环境及社会支持等因素会对医院员工的留职意愿存在影响。最后,从建立“以人为本”的管理理念、优化医院人力资源结构、创新人力资源管理模式等角度,提出了医院员工离职状况的应对措施。
- 陈慧刘铃
- 关键词：影响因素
- 浅谈如何做好医院新进人员思想政治工作被引量：3
- 2013年
- 加强新进员工思想政治工作,对提升员工素质、强化人员管理和保障医院建设发展是十分必要的,文章通过分析医院新进员工的思想特点,提出通过岗前培训和创先争优活动,从医疗职业道德和医疗安全教育等方面入手,以人为本做好新进人员思想政治工作。
- 刘铃
- 关键词：思想政治工作
