吴国强
- 作品数：15 被引量：80H指数：5
- 供职机构：西安文理学院教育学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目西安社会科学规划基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学医药卫生更多>>
- 免费师范生的成就动机与职业兴趣相关研究
- 2009年
- 成就动机是人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量．就个人价值而言，它是一个人事业成功与否的内部力量。个体的成就动机有两种稳定的倾向组成，即追求成功与避免失败。有强烈追求成功倾向的个体，表现为趋向目标、高工作绩效、积极进取等；回避失败倾向强烈的个体，往往回避目标，避免可能失败的结果，消极退缩。追求成功和避免失败的动机同时存在于个体的动机结构中，但有人注重的是获得成功，有人注重的却是回避失败。
- 吴国强李越
- 关键词：成就动机师范生免费社会活动
- 党政管理干部应激心理、自我效能感与主观幸福感的相关研究被引量：1
- 2009年
- 目的考察党政管理干部应激心理、自我效能感与主观幸福感的关系。方法对307名党政管理干部进行团体用社会心理应激调查表、自我效能感、总体情感指数量表测量。结果1应激心理各方面(生活事件、情绪状态、应对方式、应激心理总分)与主观幸福感存在相关,自我效能感与主观幸福感显著正相关(r=0.289);2不同心理应激水平的主观幸福感差异显著(t=-2.425,P<0.05),不同自我效能感水平的主观幸福感差异显著(t=-4.41,P<0.001)。结论应激心理、自我效能感与主观幸福感存在相关。
- 王亚宁李越吴国强刘芳
- 关键词：党政管理干部自我效能感主观幸福感
- 5.12地震前后党政干部心理应激的比较研究被引量：3
- 2009年
- 通过对122名党政干部心理应激和主观幸福感的测查,研究比较了地震前后党政干部的心理应激及其主观幸福感的特点。结果表明:地震后,党政干部有着较高的心理应激水平、体验到较多的消极情绪、主观幸福感较震前有明显的下降;随着职务级别的上升,党政干部体验到较多的消极情绪体验,采用较多的消极应对方式,有着较高的心理应激水平,生活满意度和主观幸福感明显下降。性别差异上,男性的心理应激得分显著高于女性。
- 李越吴国强王亚宁刘芳
- 关键词：党政干部地震前后心理应激主观幸福感
- 公务员主观幸福感与生活事件、社会支持、应对方式的关系被引量：24
- 2015年
- 目的：探讨公务员的社会支持、应对方式在主观幸福感与生活事件之间的链式多重中介作用。方法：选取307名公务员（男191人,女116人;年龄24~58岁）,采用幸福感指数（IWB）、生活事件量表（LES）、社会支持评定量表（SSRS）、应对方式量表（CSS）进行调查。采用多重线性回归分析和结构方程模型探讨社会支持、应对方式在生活事件与公务员主观幸福感之间的中介作用。结果：生活事件、社会支持、积极应对和消极应对能预测主观幸福感（β=-0.15、0.14、0.21、-0.15,均P〈0.01）。社会支持在生活事件与主观幸福感之间起完全中介作用,中介效应大小12.5%;积极应对方式、消极应对方式在社会支持与主观幸福感之间起部分中介作用,中介效应大小为30.88%、9.20%。结构方程模型分析表明,同时考察社会支持和应对方式中介作用时,生活事件对主观幸福感的预测不再显著（β=-0.07,P〉0.05）,生活事件通过社会支持预测积极应对方式和消极应对方式,进一步间接预测主观幸福感,中介效应大小为50%。结论：公务员的社会支持和应对方式在生活事件与主观幸福感之间起到多重中介作用。
- 吴国强黄杰鲍旭辉李越
- 关键词：主观幸福感社会支持
- 应对策略与工作态度的典型相关分析
- 2014年
- 目的:探讨应对策略与工作态度之间的关系。方法:采用应对策略量表、能量和认同量表对300名企业员工进行调查,利用典型相关分析等统计方法考察员工的不同应对策略与工作倦怠和工作投入之间的关系。结果:三对典型相关系数均达到显著性水平,分别为0.588、0.355和0.265;应对策略通过3组典型因素可以解释工作态度总变异量的57.97%、19.89%和12.60%,以情绪为中心的应对策略、以问题为中心的应对策略、重新评估主要是由第一个典型因素影响员工的情绪耗竭、去人性化、活力、奉献,共解释四个工作态度总变异量的92.64%;结论:应对策略对工作态度有显著的预测作用。
- 吴国强
- 关键词：情绪耗竭去人性化奉献
- 工作压力、应对策略与工作倦怠和投入关系的研究
- 吴国强
- 免费师范生的成就动机与职业兴趣相关研究被引量：30
- 2008年
- 该研究以陕西师范大学的1349名大学生为样本,将成就动机的三个因素和职业兴趣六个因素综合起来加以考察,以揭示免费师范生的成就动机与职业兴趣之间的内在关系。结果表明:(1)免费师范生的成就动机水平低于大学生平均水平。非免费师范生的避免动机水平依次高于免费师范生和非师范生。(2)免费师范生的成就动机存在专业差异,职业兴趣存在性别和专业显著。(3)免费师范生的追求成功动机与职业兴趣的六个类型呈正相关,避免失败的动机与探索型、社会型和管理型呈负相关。回归分析发现,追求成功和合成动机能够正向的预测社会型的职业兴趣。
- 吴国强李越
- 关键词：免费师范生成就动机社会型
- 《大学新生适应性量表》的初步编制
- 2014年
- 测量大学新生适应性水平量表包括学习与时间管理、人际交往、生活适应、情绪调节等四个分量表,结果显示量表总分在性别、独生子女、生源地、专业四个因素上均没有差异,情绪调节分量表的得分仅在性别因素上有差异,生活适应分量的得分表在性别、独生子女、生源地三个因素上均有差异且后两个因素的差异达到了显著水平。
- 吕丹粟滢吴国强
- 关键词：大学新生适应性量表编制
- 挑战性与阻断性工作压力源量表的编制被引量：6
- 2014年
- 目的编制挑战性与阻断性工作压力源量表,用以评估积极和消极工作压力的来源并验证其信效度。方法在文献综述和半结构访谈的基础上收集积极和消极工作压力来源条目,随机选取474名企业员工和中小学校长进行施测,经过试测与项目修订、探索性因素分析、平行分析、验证性因素分析。结果量表由21个项目组成,其中,挑战性工作压力源由工作负荷、时间压力、工作职责和责任、工作复杂性组成,共9个项目组成;阻断性压力源由角色模糊、角色冲突、人际关系紧张、官僚程序、职业生涯受阻、工作不安全感、组织政治组成,共12个项目组成。挑战性和阻断性工作压力源量表合成信度分别0.84、0.67,探索性因素分析和平行分析结果均验证存在2个独立因素;验证性因素分析结果表明二因素模型(χ2/df=5.996,GFI=0.90,NFI=0.91,CFI=0.931,RMSEA=0.091)优于单因素模型(χ2/df=3.962,GFI=0.866,NFI=0.904,CFI=0.891,RMSEA=0.10),模型拟合度较好。结论挑战性和阻断性压力量表具有良好的合成信度、内容效度和结构效度,可以作为测量两类不同性质工作压力的工具。
- 吴国强黄杰李越秦娟娟
- 关键词：结构效度
- 员工工作压力下工作投入的干预模型研究——基于积极心理学的视角
- 2012年
- 工作投入在近30年已成为人力资源管理实践关注的热点,但现有对处于工作压力状态下,员工工作投入进行干预的研究在国内外还处于起始阶段。本文分析了工作压力、应对策略与工作投入与工作倦怠之间的关系,从积极心理学角度提出员工工作投入的干预模型,并对增进员工工作投入提出相应改进措施。
- 李越吴国强
- 关键词：工作倦怠工作压力积极心理学
