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吴士健

作品数:101 被引量:956H指数:17
供职机构:山东科技大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金山东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 98篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 89篇经济管理
  • 18篇社会学
  • 8篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇农业科学
  • 1篇政治法律
  • 1篇自然科学总论
  • 1篇理学

主题

  • 12篇企业
  • 10篇农村
  • 8篇博弈
  • 6篇契约
  • 6篇过度自信
  • 6篇创造力
  • 5篇家族
  • 5篇家族企业
  • 4篇大学生
  • 4篇道德风险
  • 4篇影响因素
  • 4篇文化
  • 4篇就业
  • 4篇绩效
  • 4篇公立
  • 4篇公立高校
  • 4篇高校
  • 4篇博弈分析
  • 4篇城市
  • 3篇新农村

机构

  • 94篇山东科技大学
  • 10篇湖南大学
  • 8篇山东农业大学
  • 3篇湖南师范大学
  • 2篇青岛农业大学
  • 2篇南京信息工程...
  • 1篇南京航空航天...
  • 1篇山东大学
  • 1篇重庆大学
  • 1篇泰山学院
  • 1篇山东省泰安第...
  • 1篇国防科技大学
  • 1篇河北化工医药...
  • 1篇中华女子学院
  • 1篇泰安职业技术...

作者

  • 101篇吴士健
  • 43篇刘新民
  • 28篇权英
  • 12篇王垒
  • 10篇周忠宝
  • 5篇薛兴利
  • 4篇陈玉和
  • 4篇田为厚
  • 3篇宋立群
  • 3篇任甜甜
  • 2篇徐玉芳
  • 2篇白俊红
  • 2篇高珦琇
  • 2篇周涛
  • 2篇赵冬梅
  • 2篇郑强国
  • 2篇范毅
  • 2篇金倩颖
  • 2篇于文成
  • 1篇岳书铭

传媒

  • 7篇科技进步与对...
  • 6篇山东科技大学...
  • 5篇软科学
  • 5篇青岛科技大学...
  • 4篇经济研究导刊
  • 3篇中国管理科学
  • 3篇山东农业大学...
  • 3篇岱宗学刊(泰...
  • 2篇商业研究
  • 2篇系统工程
  • 2篇技术经济与管...
  • 2篇东岳论丛
  • 2篇安徽农业科学
  • 2篇商业经济与管...
  • 2篇统计与决策
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇中国商贸
  • 2篇特区经济
  • 2篇管理评论
  • 2篇广东财经大学...

年份

  • 1篇2023
  • 3篇2022
  • 6篇2021
  • 9篇2020
  • 9篇2019
  • 5篇2018
  • 12篇2017
  • 5篇2016
  • 3篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 12篇2010
  • 8篇2009
  • 4篇2008
  • 3篇2007
  • 4篇2006
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 4篇2002
101 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
家族企业继任者胜任力建模与分析被引量:7
2010年
文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型。阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度。在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议。
吴士健王垒刘新民
关键词:家族企业继任者胜任力模型分析
CEO继任类型对战略变革的影响研究:高管团队重组的中介作用被引量:43
2013年
与传统研究关注于高管传记特征对战略变革行为的影响不同,本文以2005-2009年间沪深市A股制造业上市公司为研究样本,从权力循环视角实证分析了CEO更替及高管团队重组对战略变革的影响。结果发现,内部追随者继任与高管团队重组和战略变革负相关,高管团队重组在内部追随者继任与战略变革之间起到部分中介作用;内部竞争者继任和外部人继任与高管团队重组和战略变革正相关,高管团队重组在外部人继任与战略变革之间的部分中介效应大于内部竞争者继任与战略变革之间的中介作用。本研究在CEO更替情境下对高层梯队理论和战略变革理论进行了有意义的整合,研究结论揭示了不同继任者类型通过高管团队重组影响战略变革的内部作用机理。
刘新民王垒吴士健
关键词:CEO
公立高校债务风险的化解与防范分析被引量:5
2009年
公立高校连年负债扩张隐藏着巨大的金融和财务风险。对其巨额债务可以考虑采取如下对策措施:构建多元化的高校资金筹集机制;建立多层次的风险防范控制体系;增强高校自身发展的可持续性。
刘新民吴士健权英
关键词:公立高校债务风险筹资渠道
双向委托情景下双重过度自信融资平台多任务动态激励契约设计
2023年
针对平台融资过程中复杂的利益相关关系及多任务问题,本文考虑融资平台双重过度自信,并引入包含融资平台对领投方激励的双向委托概念,设计了基于三阶段动态博弈的双向委托情景下双重过度自信融资平台多任务动态激励契约模型,从系统参与主体视角和政府视角审视了激励契约中的相关问题。研究发现:(1)平台融资必须重视参与主体间的双向委托问题,并引入融资平台对领投方的激励机制,但需警惕过度激励背后潜藏的风险;(2)政府及社会评估机构需重新审视传统的以风险厌恶指标为主体的系统风险评估体系;(3)政府需加强对平台融资过程监管,并通过资源整合降低融资平台风控成本,提升融资项目运行的稳定性;(4)平台融资系统的健康运行必须限制融资平台的第一类过度自信倾向;(5)激励契约履行过程中,异质投资主体及融资平台不能仅通过判定融资平台第二类过度自信水平进行决策,还必须综合考虑融资平台风险厌恶程度、风控任务产出波动等多方面因素。
刘新民孙向彦吴士健吴士健
家族企业权力传承的规划设计研究
2011年
家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在"子承父业"的主流模式下,家族企业必须对权力传承所涉及的继任者选择、继任者培养、权力交接的最优时机设计以及老一代家族企业主的退出等问题进行科学的规划设计。为推动传承规划的顺利执行,家族企业还应在确保传承规划设计的正式性和规范性的基础上,建立有利于权力传承的协调机制,密切关注各利益相关者的反应并充分考虑到家族精神和企业文化的传承的重要意义。
权英吴士健刘新民
关键词:家族企业权力传承
新农村建设中的大学生村官多元化激励体系被引量:8
2010年
分析了社会主义新农村建设中大学生村官的重要作用和制约大学生村官作用充分发挥的多重因素,针对这些制约因素提出了新农村建设中大学生村官的多元化激励体系。
曾国平张甲庆赵璨吴士健权英乔太
关键词:新农村建设大学生村官
外商直接投资对中国经济高质量发展的影响——基于Index DEA和面板分位回归的分析被引量:35
2022年
改革开放40多年来,我国引进了大量外商直接投资(FDI),不仅增加了资本供给和劳动力需要,还促进了我国经济增长与发展。十九大报告指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。为了探究FDI是否会对我国经济高质量发展产生影响,本文基于2003-2016年的省级面板数据,从经济基本面、社会发展以及生态环境成果三个维度出发,首先采用Index DEA模型,构建了经济高质量发展指标,进而运用面板分位数回归探究了FDI对经济高质量发展的影响。我们发现,FDI对中西部地区的经济高质量发展会带来显著的积极作用,能促进当地经济高质量发展,然而对于东部地区而言却有相反的作用。分析结果表明,在10%-30%分位点下,FDI对区域经济高质量发展影响不确定,但在40%-80%分位点下,FDI对区域经济高质量发展有显著正向影响。这将为研究中国区域经济高质量发展提供参考,并为地方政府合理引进外商直接投资、实现由经济增长阶段向经济高质量发展阶段的转型提供启示。
周忠宝邓莉肖和录吴士健LIU Wenbin
关键词:外商直接投资
我国公立高校筹资的主要渠道及其趋势被引量:1
2008年
随着社会主义市场经济体制的不断发展,我国公立高校作为非义务教育,其多元化投资趋势成为了必然。其中,政府投资仍是高校资金的主要来源,受教育者负担部分教育成本是高校资金来源的基本组成部分,募集社会捐资是高校筹资的重要任务,合理利用资本市场是高校发展过程中解决资金短缺问题的必要补充。
刘新民张盈盈吴士健
关键词:公立高校筹资渠道
我国家族企业内部治理结构转变研究
2009年
改革开放以来,我国家族企业为经济增长、就业增加及人民生活水平提高贡献了重要力量。家族企业的快速成长与其采用关系治理的模式有着重要的联系,这种治理模式使得家族企业在发展初期可以沟通有效、决策迅速,快速积累实力。但随着家族企业规模的扩大,企业内资金人才缺乏、管理混乱无序等问题也日益严重,这就要求企业必须逐步向契约治理模式转变。
吴士健王垒
关键词:家族企业内部治理结构契约治理
家长式领导有助于员工利他行为吗?——基于中国情境的多重中介效应研究被引量:19
2020年
利他行为是中国传统文化的重要内核。基于中国情景下的管理实践,实证研究了中国企业普遍存在的家长式领导与员工利他行为之间的内在关系和影响机制,检验了感情承诺、心理授权及领导-下属交换关系的多重中介效应。运用结构方程模型对问卷数据实证分析发现:仁慈、德行、威权领导都能对员工利他行为产生显著正向影响;感情承诺、心理授权和领导-下属交换关系分别在家长式领导三个维度与员工利他行为之间起完全中介作用;除心理授权和领导-下属交换关系在仁慈领导以及威权领导与员工利他行为之间的中介效应差异不显著之外,其余中介路径的效应间均存在显著性差异。
吴士健孙专专刘新民周忠宝
关键词:家长式领导感情承诺心理授权
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