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孙艳

作品数:3 被引量:1H指数:1
供职机构:中国石油化工集团公司更多>>
相关领域:石油与天然气工程电子电信自动化与计算机技术经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇石油与天然气...
  • 1篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇油藏
  • 1篇油藏开发
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇机采效率
  • 1篇沉没度

机构

  • 3篇中国石油化工...

作者

  • 3篇孙艳
  • 2篇陈玉珍
  • 1篇高嵩
  • 1篇王斐

传媒

  • 2篇内蒙古石油化...
  • 1篇中国石油和化...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
实施模块化井组管理,全面提升油藏开发管理水平
2006年
油田最核心、最基本的元素是采油队,如何保持采油队的稳产高产,提升经济指标,并创出自己的管理特色,是临盘采油厂采油六队面临最根本的问题,在2004年推行“井组效益承包”基础上,2005年提出并实施了“模块化井组管理”,深化了井组效益单元化管理,取得很好的经济效益,形成了独有的管理模式。
孙艳陈玉珍王斐
临盘采油厂机采效率影响因素现场实验研究被引量:1
2006年
临盘采油厂管理着临盘、商河、临南、江家店4个油田,为复杂断块油田,在长期的开采过程中,机采效率低成为制约油田稳产高产的主要因素,在理论研究的基础上结合我厂机采系统效率现状,从用电设备、抽油机、井筒的系统现状分析入手,进行现场实验研究,摸索提高机采系统效率的规律,实验结果表明:电机负载率、抽油机平衡率、抽油机负载率、沉没度、泵效等因素对机采效率都有不同程度的影响。
孙艳陈玉珍高嵩
关键词:沉没度机采效率
试论企业管理中激励问题
2008年
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。
孙艳
关键词:企业管理人力资源
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