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张琦

作品数:12 被引量:27H指数:3
供职机构:浙江理工大学更多>>
发文基金:中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域:文化科学经济管理轻工技术与工程自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 3篇学位论文
  • 2篇会议论文
  • 1篇专利

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇轻工技术与工...
  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 3篇中介
  • 3篇绩效
  • 3篇工作绩效
  • 2篇大学生
  • 2篇中介效应
  • 2篇人力资源
  • 2篇权威性
  • 2篇创造力
  • 1篇大学生创新
  • 1篇动机
  • 1篇性能研究
  • 1篇依存
  • 1篇织造
  • 1篇植被
  • 1篇智能交互
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇人机
  • 1篇人机交互
  • 1篇人机交互界面

机构

  • 9篇浙江理工大学
  • 1篇浙江理工大学...

作者

  • 9篇张琦
  • 2篇王萍
  • 1篇汪颖

传媒

  • 2篇人类工效学
  • 1篇创意设计源

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 3篇2014
  • 1篇2012
12 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
大学生场独立—场依存认知风格与创造力关系研究:以创新自我效能感为中介
本文采用实证研究方法对大学生认知风格,创新自我效能感以及创造力三者关系进行研究。研究结果显示:场独立认知风格的大学生个体与场依存认知风格个体创造力倾向表现出显著差异,且前者创造力倾向得分高于后者;三变量间存在显著相关关系...
张琦
关键词:创造力大学生
文献传递
工作重塑对工作绩效作用机制研究:被调节的中介效应被引量:4
2017年
目的基于自我决定理论与工作特征模型,建立并检验工作重塑对工作绩效的被调节的中介效应模型,并对植根于中国文化情境的包容性领导与权威性领导的作用进行对比分析。方法采用Bootstrap、结构方程等方法对来自各类型企业的432名员工样本数据进行统计实证分析。结果实证分析结果表明,工作重塑是员工自我赋能的工作设计方式。工作重塑对其工作绩效产生正向效用,且心理授权赋能在工作重塑与工作绩效间起部分中介作用;包容性领导强化工作重塑对心理授权赋能的作用,并正向调节心理授权赋能的中介作用。与之相对,权威性领导削弱工作重塑对心理授权赋能的作用,并负向调节心理授权赋能的中介作用。结论员工通过工作重塑方式进行自我赋能,进而提升工作绩效。包容性领导与权威性领导在此中介效应过程中起到相反的调节作用。
王萍张琦
关键词:工作绩效人力资源
一种用于防治黄瓜花叶病毒的纳米分子CP2b-RNAsquare及其制备方法和应用
本发明公开的是一种用于防治黄瓜花叶病毒的纳米分子CP2b‑RNAsquare及其制备方法和应用,制备方法包括编码CP2b‑RNAsquare的DNA模板的合成;CP2b‑RNAsquare的合成;CP2b‑RNAsqua...
金伟波张琦吴方丽
蚕茧自动筛选计数系统关键技术的研究
随着计算机视觉技术的发展,在农业、工业、医学工程等领域,图像处理技术的应用越来越广泛。针对目前轻工业的纺织领域,每个蚕茧槽绪下蚕茧的计数方法——人工计数已不能满足纺织领域的生丝生产效率与生丝质量的需求,本文提出了基于连通...
张琦
关键词:蚕茧计数系统PC机ANDROID平台人机交互界面
文献传递
基于无意识行为的可穿戴式交互玩具设计研究被引量:2
2019年
3~8岁的儿童认知水平不高,适合用更加符合人的本源性认知的交互方式和机器沟通。引入深泽直人提出的无意识设计,结合现有成熟可控的智能科技,开发玩法多样的玩具。同时,为了实现产品的商品化,设计了完整的服务链,以配套APP为连接点,使其具有可行的商业模式。儿童产品技术的植入应当更深入地考量儿童认知水平,从认知层面去解决玩具的智能化应用问题。
张琦汪颖张歆婧杨睿
关键词:无意识设计儿童玩具智能交互
大学生创新自我效能感与创造力关系的实证研究
大学生个体作为组织、社会的新鲜血液,奠定了未来企业组织乃至整个社会创造力的基础。目前大学生自主创新的最大障碍并非物质条件,而是缺乏信心和进取精神。因此,更为有效的方式是从大学生自身对创新的态度信念入手,"创新自我效能感"...
张琦
关键词:创造力大学生
文献传递
员工工作重塑对工作绩效的影响:被调节的中介效应
当前,企业组织所处的经营环境愈发动态和复杂,传统的工作设计中,靠组织来管理和激励员工,增强工作动机、提升生产力的效用已不及从前。另一方面,身处创意革命时代,新生代、知识型员工最重要的驱动力来自创造所带来的成就感和社会价值...
张琦
关键词:工作绩效
文献传递
员工工作重塑如何提升工作绩效:心理授权赋能的作用被引量:3
2017年
目的了解员工工作重塑的自我赋能作用,探讨工作重塑、心理授权赋能与工作绩效间的关系,分析工作重塑如何将管理行为的"推力"转换为工作任务的"拉力";方法采用Bootstrap、结构方程方法对377份问卷数据进行统计实证分析;结果工作重塑、心理授权赋能与工作绩效显著相关,Bootstrap中介效应检验结果表明心理授权赋能为工作重塑与工作绩效间的部分中介变量,结构方程分析表明心理授权赋能的工作意义、自我决定和影响力维度在工作重塑与工作绩效各维度间均起到不同程度的中介作用;结论员工工作重塑是一种自我赋能的工作方式。心理授权赋能在工作重塑与工作绩效间起到部分中介作用。
王萍张琦
关键词:工作绩效人力资源动机
驻极体聚乳酸熔喷非织造材料的制备及性能研究
随着工业的迅速发展,空气污染变地越来越严重,人们对空气过滤材料的要求越来越高,不仅要达到高效的过滤性能,而且要减小过滤材料本身对环境的白色污染。国内已经有不少外学者对高过滤性能的聚丙烯(PP)的熔喷非织造材料以及可降解的...
张琦
关键词:非织造材料流变性能
共1页<1>
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