李智伟
- 作品数：4 被引量：45H指数：4
- 供职机构：河南商业高等专科学校工商管理系更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中层管理者胜任力模型的结构分析被引量：19
- 2007年
- 中层管理者是组织战略的执行者,是战术决策的制定者,具有沟通协调的重要职能。组织扁平化和环境复杂化对组织中层管理者的能力提出越来越高的要求,这使得传统的通过职位分析选任的管理者很难达到实际要求,胜任力模型提供了重新认识中层管理者的新视角。针对中层管理者的特点可建立中层管理者胜任力模型,优秀中层管理者的胜任特征应包括个人品德、动机、管理技能、沟通协调、专业知识和战略贡献。
- 李智伟
- 关键词：胜任力人力资源管理
- 关于知识型员工的激励问题被引量：15
- 2005年
- 在知识经济时代, 知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素, 而知识型员工是提供知识、信息的重要源泉, 又是企业人力资源的中坚力量。未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争, 因此,应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工, 这就亟需采取相应的措施, 如关注个人成长, 实行弹性工作制度和智力产权制度, 营造“以人为本”的组织文化等。
- 李智伟
- 关键词：知识型员工人力资本
- 浅谈我国的物流管理软件被引量：5
- 2004年
- 物流的信息化、网络化和社会化是现代物流的发展趋势。随着我国企业信息化的深入 ,现代物流发展的要求 ,企业出于成本、效率、质量等因素的考虑 ,将会尽其所能应用物流管理软件对物流过程进行管理。物流管理软件将呈现专业化、集成化、系统化的更加成熟的发展趋势 ,甚至介入供应链管理 ;同时 ,市场也会显现竞争并呈现优胜劣汰态势。
- 于晓胜李智伟
- 关键词：物流管理软件物流管理
- 试论现代企业员工的心理契约管理被引量：6
- 2006年
- 员工和企业(组织)之间存在着相辅相成和利益博弈的关系,因此员工与企业之间的心理默契至关重要。心理契约的内涵和意义在于员工心理状态与其相应行为之间的内在联系,心理契约对组织行为具有凝聚作用和激励作用。构建心理契约的途径包括以下几个方面:实施科学的职业生涯管理;营造以人为本的企业文化;设计有效的激励方式;实现双方心理契约的最佳耦合。
- 李智伟
- 关键词：心理契约企业管理
