王忠军
- 作品数：60 被引量：688H指数：15
- 供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 基于有限道德视角的主管-下属关系研究
- 基于社会交换理论和社会认同理论探究下属的关系投入与关系基础对主管工具性资源回报的预测作用。同时,从道德决策视角提出主管在基于关系进行资源分配过程中产生有限道德,并验证了其道德局限性的存在。采用主管下属配对的方式,通过问卷...
- 王芃王忠军
- 关键词：不道德行为
- 文献传递
- 组织中主管-下属关系的运作机制与效果被引量：46
- 2011年
- 基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究。通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析的结果表明:下属在工作之余对主管的私人关系投入不仅能直接获得主管的工具性资源回报与情感性资源回报,还能通过领导-成员交换(LMX)间接地获得主管的工具性与情感性资源回报,而在工作群体内基于私人关系进行人力资源管理决策的特征对主管与下属之间的关系互动与关系质量也存在一定程度的影响。
- 王忠军龙立荣刘丽丹
- 关键词：领导-成员交换
- 超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究被引量：76
- 2015年
- 本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性;假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因;类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系;企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响;最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值,指出了未来的研究方向。
- 朱苏丽龙立荣贺伟王忠军
- 关键词：员工-组织关系社会交换
- 职业延迟满足研究述评被引量：44
- 2012年
- 职业延迟满足强调人们为了实现长期职业目标,克服职业生涯中即时满足的冲动和诱惑的选择倾向,并为审视和解释个体职业生涯发展提供了新的视角。国外研究者一般从工作伦理的范畴来考察职业延迟满足,而在中国,职业延迟满足则成为一个明确的组织行为学概念得以发展。虽然国内外研究者从个体、组织和社会等多个层面考察了职业延迟满足的相关因素及其效果,但由于该领域的研究起步较晚,现有研究并不深入。未来应重点关注职业延迟满足的本土化研究、概念发展、测量方法的改进,并纵向研究其对个体职业成长的影响机制与效果。
- 王忠军刘云娟袁德勇
- 企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响被引量：4
- 2014年
- 基于中国企业组织背景,通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系。结果表明:企业员工的职涯成功是一个多维度的结构,具体包括经济成功、职业地位、胜任能力、自我实现和关系资源,企业员工的职涯成功观兼具个人取向和社会取向特征;此外,职涯成功状态对企业员工感知的主观幸福感和组织承诺具有显著预测作用,但职涯成功的不同维度具有差异化的预测效果。
- 王忠军贾文文刘丽丹范越徐娜
- 关键词：主观幸福感组织承诺
- 公务员职业生涯高原的归因偏差研究被引量：4
- 2009年
- 通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差。研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因;处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因。
- 黄小华王忠军
- 关键词：公务员职业生涯高原归因偏差
- 企业员工职业成功与主观幸福感的关系被引量：13
- 2015年
- 目的:了解企业员工职业成功及其各个维度与主观幸福感的关系。方法:利用《幸福感指数量表》的中文修订版,以及由徐娜编制的《中国职工职业生涯成功问卷》,对835名企业员工进行调查。结果:主观幸福感与职业成功及其各维度之间均存在显著正相关(P<0.001),其中,价值实现、经济成功和社会关系3个维度与幸福感的相关程度最高,并对幸福感具有显著的正向预测作用。此外,主观职业成功(F=25.738,P<0.001)和客观职业成功(F=50.082,P<0.001)分别对幸福感有显著影响。结论:企业员工的幸福感水平与职业成功息息相关。
- 贾文文王忠军温琳朱晓东徐娜
- 关键词：主观幸福感经济成功社会关系
- 退休规划的研究现状和本土化发展被引量：3
- 2019年
- 退休规划是个体在退休前为保障将来的退休生活做出的长期准备。退休规划不仅有利于退休人员生活幸福,还有助于缓解社会保障体系的压力,在较早进入老龄化的国家已经得到重视。通过回顾国外相关研究,本文归纳出退休规划的六个具体领域(财务、健康、社交休闲、工作、心理、居住),总结并评价了过去研究应用的主要理论基础(角色理论、计划过程理论、资源视角、生态系统理论)和有代表性的测量工具。汇总分析了退休规划在人口学、环境和心理三层面上的影响因素以及对过渡型就业和退休适应两阶段的影响。基于研究概念的发展以及中国国情,未来研究应该首先开发本土化工具,合理选择理论视角并系统研究规划的各个领域,验证并创新退休规划的影响因素研究,注重中国国情问题并加强干预研究。
- 张丽瑶王忠军
- 关键词：老龄化退休
- 领导情绪传染的原因及其影响被引量：7
- 2019年
- 在领导与部属的互动过程中,部属会有意或无意地注意、模仿和同步领导的情绪,导致其被领导的情绪传染。领导情绪显著性、情绪传染易感性、领导行为风格、领导与部属间的人际吸引、领导与部属间的个体差异是影响领导情绪传染的主要因素。领导对部属的情绪传染会对部属、领导以及团队带来各种潜在影响,因此必须了解和掌握与情绪相关的心理学知识,学会运用积极情绪力量来管理部属和团队。
- 刘丽丹王忠军
- 关键词：情绪管理
- 好人也会做坏事:有限道德视角下的不道德行为被引量：14
- 2013年
- 有限道德是指个体在道德判断中固有的局限性,表现在人们外在行为与内在道德观的悖离,它导致无意识的道德偏差。有限道德弥补了理性道德模型在不道德行为解释力上的缺陷。该视角下的不道德行为主要包括:内隐偏见、内群体互惠、沽名钓誉、利益冲突和漠视未来。关于有限道德存有4种理论解释:自利性动机、双重自我、道德褪色和框架效应。未来有关道德决策和不道德行为的研究,需要延伸到有限理性与无意识层面。
- 王芃王忠军李松锴
- 关键词：不道德行为双重自我
