王瑛
- 作品数：9 被引量：25H指数：2
- 供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于胜任力的人力资源管理创新研究被引量：9
- 2006年
- 随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力研究应用于人力资源管理各个环节所带来的思想创新和方法创新。
- 王平换王晓宏王瑛
- 关键词：胜任力人力资源管理
- 国外关于员工激励研究的借鉴及启示被引量：8
- 2006年
- 激励贯穿于人力资源管理的全过程,是一个永恒的主题。激励又是一个动态的过程,随着个体及组织内外部环境的变化而趋于复杂性、多样化。本文对国外关于员工激励的研究进行了回顾总结,并提出了未来激励的趋势所向。
- 王平换王瑛
- 全面报酬体系模型的改进及其启示被引量：2
- 2007年
- 全面报酬体系是对雇员工作中付出的时间、努力和成果而给予的所有货币和非货币回报。全面报酬体系是企业在人力资源管理过程中提出的一种理念,是吸引、保留和激励企业所需人才的战略性工具。本文借鉴WorldatWork所提出的全面报酬体系模型及其改进后的模型,以期对企业有启示意义。
- 王平换王瑛
- 关键词：全面报酬
- 个体参与组织目标设置的思维模式分析被引量：1
- 2006年
- 员工参与组织目标设置过程不但有益于员工,而且有益于组织。然而,员工在什么情况下能够积极参与组织的目标设置、参与的程度究竟有多大、参与后会产生什么样的行为反馈,以及参与的结果给组织带来多大的效益等问题都给现代企业人力资源管理者提出了一个迫切的课题和严峻的挑战。本文以社会学习理论(SLT)为基础,提出了个体参与目标设置过程的思维模式,并具体分析了个体的自我领导对其认识过程以及参与行为的影响。
- 王平换王瑛王晓宏
- 关键词：自我领导思维模式
- 论核心竞争力与异质型企业文化的问题
- 文化力是企业核心竞争力的构成要素之一，企业文化是企业得以成功的活力源泉所在，而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。本文在对核心竞争力和企业文化及其二者之间关系认识的基础上，结合目前我国企业对二者的认...
- 王平换王瑛
- 关键词：核心竞争力企业文化
- 企业文化与企业核心竞争力的关系探讨被引量：2
- 2007年
- 文化力是企业核心竞争力的构成要素之一,企业文化是企业得以成功的活力源泉所在,而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。文章在对企业文化和核心竞争力及其二者之间关系认识的基础上,结合目前我国企业对二者的认识误区,提出了创建有益于企业核心竞争力,发挥其持久竞争优势的企业文化的建议。
- 王平换王瑛刘丹
- 关键词：企业文化核心竞争力以人为本
- 国内外人力资源开发的研究回顾与展望被引量：2
- 2006年
- 人力资源开发在现实中越来越重要,它可以直接提高人力资源的素质和结构,促进经济的增长。通过回顾国内外的人力资源开发,指出理论研究存在的问题,并提出了相关建议。
- 王平换杨琳琳王瑛
- 关键词：绩效
