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秦郑

作品数：3 被引量：5H指数：2
供职机构：西南交通大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评价
  • 2篇高校
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府行为
  • 1篇战略管理
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇人员绩效
  • 1篇人员绩效评价
  • 1篇评价指标
  • 1篇教职员
  • 1篇教职员工
  • 1篇户籍
  • 1篇户籍制度
  • 1篇户籍制度改革
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效评价指标

机构

  • 3篇西南交通大学

作者

  • 3篇秦郑
  • 1篇游琦

传媒

  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇公共管理求索

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于绩效评价的高校绩效工资分配方案设计研究
2006年，包括高校在内的我国事业单位开始实施岗位绩效工资制度，此次绩效工资制度改革既是我国高校发展的机遇也是一次挑战。如何将广泛应用于企业中的绩效工资制合理地“嫁接”到高校的薪酬体系中，是实施岗位绩效工资制度改革过程中...
秦郑
关键词：教职员工绩效工资层次分析法战略管理
以博弈论的视角看户籍制度改革中的地方政府行为
2011年
户籍制度改革的进程是一个中央政府、地方政府、流动人口和本地户籍人口等相关利益群体多方博弈的过程。由于各利益群体所处的地位不同，其在博弈过程中所扮演的角色也不尽相同，在博弈的过程中地方政府无疑起着非常关键的作用，其价值取向决定着整个户籍制度改革的进程。文章采用定量研究方法，通过构建各利益群体与地方政府的两两静态博弈，分析地方政府在博弈过程中所处的地位，及其行为对户籍制度改革的影响，并指出推动我国户籍制度改革的可行路径。
秦郑游琦
关键词：户籍制度地方政府博弈
基于层次分析法的高校管理人员绩效评价指标体系研究被引量：2
2012年
管理人员是高校队伍中重要的组成部分,能否运用科学的方法构建符合其职业特点的评价指标体系,是高校管理人员绩效评价工作的关键和难点。在构建绩效评价指标的实践中,应对高校管理人员的职业特点进行深入分析,同时运用科学的方法选取并确定评价指标及各指标之间的权重,从而为高校管理人员的绩效评价提供合理依据。
秦郑
关键词：高校管理人员层次分析法绩效评价指标
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