邵会会
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：浙江师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于济南创意产业发展对策的研究被引量：1
- 2011年
- 创意产业是21世纪社会和经济发展的朝阳产业,在现代产业体系中,创意产业必将成为核心产业部门和经济发展的引擎。文章在对创意产业相关理论知识进行梳理后,对济南现有创意产业的发展状况进行了深入剖析,从而发现了其中存在的一些问题;对所述问题提出了针对性的发展对策,为创意产业在济南的蓬勃发展提供理论支持。
- 邵会会
- 关键词：创意产业
- 民营企业人力资源战略管理探讨——基于企业核心能力理论被引量：7
- 2012年
- 随着全球化经济时代的来临,民营企业面临的竞争日益激烈,其长期健康持续发展受到严重威胁,而影响民营企业发展最重要的因素是人才的培养。论文通过对民营企业人力资源管理的现状进行分析,从建构民营企业核心能力的角度出发,提出民营企业人力资源管理的战略规划,希望为民营企业的发展提供一定的理论指导。
- 邵会会
- 关键词：民营企业核心能力人力资源战略管理
- 人性质态测评模型设计及现代人人性质态分析被引量：3
- 2012年
- 对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。改革开放至今,中国文化的转型正当时,人性也随之变迁,要依据文化转型特点科学把握现代人的人性质态特征,才能实施正确合理的人力资源管理模式。文章创新性设计了人性质态模式和人性质态测评量表,并基于对浙江省、山东省和江西省随机调查获取的987份有效问卷数据,进行了数理统计分析。研究结论显示,现代人人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、经济人、自我实现的人,且社会人、责任人、经济人的测评值两两差异显著,经济人与自我实现的人的测评值差异不显著。
- 李长江欧阳奕邵会会
- 关键词：测评
- 基于人性质态的人力资源管理模式研究
- 21世纪以来，人才资源是第一资源的理念已经成为共识。人是管理的主体和客体，人力资源管理对人的认识是从对人性的解读开始的。西方学者相继提出了经济人、社会人、自我实现人、复杂人等人性质态和相应的人力资源管理模式。这些单一的人...
- 邵会会
- 关键词：人力资源竞争优势企业管理
