陆昌勤
- 作品数：37 被引量：1,055H指数：14
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 工作不安全感与组织公民行为:可雇佣性的调节作用
- 研究目的:工作不安全感与组织公民行为间关系较为复杂,以往的研究结果存在不一致,故二者间关系可能受到其他因素的调节。此外,以往研究对组织公民行为的测量多由员工自我报告,且不同研究测量方法不同,即有研究关注针对组织的组织公民...
- 王梦圆王婧陆昌勤
- 关键词：工作不安全感可雇佣性组织公民行为
- 文献传递
- 影响工作倦怠感的社会与心理因素被引量：100
- 2004年
- 陆昌勤赵晓琳
- 关键词：工作倦怠感心理因素
- 知识经济呼唤“学习型组织”
- 世界经济正在进行结构性调整,逐渐由工业经济向知识经济过渡。二十一世纪将是以知识经济为主导的社会。知识经济的命脉是大量具有不断创新能力的知识型企业。而知识经济的七大特征决定了,知识型企业要求得生存和发展,就必须善于进行组织...
- 陆昌勤张鼎昆
- 关键词：知识经济组织学习学习型组织
- 文献传递
- 信息技术发展带来的阴暗一面——基于技术压力的分析视角
- 信息技术的飞速发展与变革为人类社会带来积极影响的同时,也带来了消极影响,其中,技术压力便是一个典型的表现形式。技术压力对人们的身心健康和行为造成不良后果,阻碍了信息技术的发展进程与推广应用,因此,有必要梳理技术压力的相关...
- 马继昌陆昌勤
- 文献传递
- 信息技术发展带来的阴暗一面——基于技术压力的分析视角
- 2019年
- 信息技术的飞速发展与变革为人类社会带来积极影响的同时,也带来了消极影响,其中,技术压力便是一个典型的表现形式.技术压力对人们的身心健康和行为造成不良后果,阻碍了信息技术的发展进程与推广应用,因此,有必要梳理技术压力的相关研究,以帮助组织与个体了解技术发展带来的阴暗一面,从而使个体、组织、社会在享受技术发展带来益处的同时,有效预防与应对技术发展的消极面.本文从技术压力的概念入手,系统地梳理了技术压力源的内涵、作用后果及其理论解释,进而探讨了技术压力的管理与应对.
- 马继昌陆昌勤
- 可持续职业生涯:概念、管理策略与研究展望被引量：1
- 2023年
- 在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的探讨与研究,但相关研究尚未引起国内学者的充分关注,且缺乏系统的整理。鉴于此,本文对可持续职业生涯这一新概念的内涵以及研究进展进行了系统的评述,并阐述了其在不确定职业生涯环境下对于组织与个体职业生涯管理的意义。首先,我们介绍了可持续职业生涯这一概念的提出背景、内涵界定、理论解读和影响因素;然后,进一步从个体、组织以及非工作领域三个方面阐述了如何实现可持续职业生涯;最后,评述了可持续职业生涯的最新研究进展,并提出了六个值得深入探讨的未来研究方向。本文旨在为理解可持续职业生涯及其研究进展提供整体性的框架,并为不确定环境下的职业生涯管理实践提供有价值的建议。
- 吴仲达梁婧涵陆昌勤
- 关键词：不确定环境可持续发展生涯管理
- 可持续职业生涯:概念、管理策略与研究展望
- 2023年
- 在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。本研究对可持续职业生涯这一新概念的内涵以及研究进展进行了系统的评述。
- 吴仲达梁婧涵陆昌勤
- 关键词：可持续发展职业生涯不确定性前沿性
- 工作不安全感与组织公民行为的关系——相对比较的视角
- 关于工作不安全感和组织公民行为之间关系的研究,目前尚未得到一致的结论。其中一个可能的原因是工作不安全感的测量。以往研究测量的是个体自身工作不安全感水平的高低,而忽略了个体工作不安全感水平在其团体中的相对高低,即相对工作不...
- 马继昌陆昌勤
- 关键词：组织公民行为社会比较理论
- 文献传递
- 挑战性-阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系:自我效能感的调节作用被引量：88
- 2009年
- 本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究结果发现:⑴阻断性压力与工作满意度呈负相关,与离职倾向呈正相关,而挑战性压力与离职倾向呈负相关,与工作满意度的正相关没有达到显著水平;⑵挑战性-阻断性压力与身心紧张都呈正相关;⑶一般自我效能感调节阻断性压力与身心紧张、工作满意度之间的关系,但对离职倾向的调节作用不显著,即在面临阻断性压力时,自我效能感高的员工,其身心健康水平、工作满意度明显高于自我效能感低的员工,而离职倾向没有明显差异;⑷一般自我效能感调节挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,但对身心紧张的调节作用不显著,即对于自我效能感高的员工,挑战性压力会提升其工作满意度,降低其离职倾向,而对自我效能感低的员工则恰恰相反。
- 张韫黎陆昌勤
- 关键词：一般自我效能感工作满意度离职倾向
- 管理自我效能感与一般自我效能感的关系被引量：108
- 2004年
- 以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。
- 陆昌勤凌文辁方俐洛
- 关键词：管理自我效能感一般自我效能感
