陈志红
- 作品数：25 被引量：302H指数：8
- 供职机构：南京大学海外教育学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学历史地理哲学宗教更多>>
- 企业财务风险衍化及其产业效应——基于规制环境和竞争环境的双重情境分析被引量：29
- 2018年
- 在"市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度"的经济体制改革背景下,本文以我国规制环境和竞争环境为场域,分析了企业财务风险衍化的规律及其产业效应。使用"十五计划"至"十二五规划"间中国沪深两市所有A股上市公司数据的实证检验发现:较强的政府规制和产业竞争都会深化单个企业财务风险,且竞争机制强化了规制机制的作用。进一步地,在我国,单个企业财务风险横向衍化在其所在产业中主要发挥了竞争效应;且集中度较高的竞争环境会强化这种竞争效应,而较强规制环境则会削弱之。与之前诸多研究认为政府规制干预了市场和企业效率发挥的观点不同,本文认为政府规制一方面抑制了财务风险在产业中的传染;另一方面能够防止竞争效应的扩大可能带来的"大鱼吃小鱼"的垄断滋生。
- 王诗雨陈志红
- 关键词：竞争环境
- 组织中团队层面沟通的国内外前沿研究评述与展望被引量：8
- 2013年
- 从沟通有效性决定团队生产力这个基本认识出发,透过信息有效传达和关系纽带对沟通有效性影响的深层关系,对团队沟通的概念界定、有效性的影响因素,及其在团队多样性领域中最新研究范式下的相关研究进行了综述与展望。
- 陈志红
- 关键词：团队沟通
- 中国企业情境下团队多样性与决策质量的关系探究被引量：1
- 2015年
- 本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的调节作用。本文研究发现:更好的决策质量是团队存在的目标之一。团队成员多样性一方面可以获得多样信息最优化团队的决策质量;另一方面却有可能产生分类的子群,为沟通产生障碍。在中国企业情境下,团队成员不太习惯公开表达自己的想法。同时,中国企业情境下普遍存在的苛责性领导强化了团队成员的沟通焦虑,影响了团队内部信息的交流,从而降低团队的决策质量。
- 陈志红周路路陈志斌
- 沟通满意度与员工绩效：研究路径及重要发现被引量：11
- 2009年
- 鉴于沟通满意在员工态度与行为方面的重要性,该领域的研究愈发受到学术界与企业界的关注。本文通过文献回顾发现,当前的研究主要是关于沟通满意的产出变量、沟通与工作满意的关系,缺乏对沟通满意与员工绩效之间关系的专门阐述。本文在这方面做了较为扎实的研究,形成了较为重要的结论。
- 陈志红陈志斌
- 关键词：员工绩效
- 企业高绩效工作系统研究演进被引量：3
- 2010年
- 高绩效工作系统是组织重要的战略工具,它包括一系列人力资源活动的组合。高绩效工作系统的形式可以各不相同,但其实质都蕴含着"员工是组织最根本的竞争性资产"的观点。在高绩效工作系统中,人力资源管理实践组合的内在互补性和一致性更能有效地提升企业的绩效。人力资源实践系统内、外契合性能够有效地提升组合绩效,同时也证实了最佳实践的存在。但是,高绩效人力资源管理实践作用于企业绩效的作用机制尚未有定论。现阶段中国由于制度、组织、个人等层面上的不同,在引用高绩效人力资源管理实践活动方面还存在诸多问题。如何充分利用人力资源管理实践,帮助企业建立竞争优势是中国人力资源管理研究所要解决的具体问题。
- 陈志红
- 关键词：高绩效工作系统人力资源管理实践组织绩效
- CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度被引量：6
- 2020年
- 随着“一带一路”倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题。本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应和期望落差的调节效应。实证分析结果显示:①CEO开放性特征越强,企业国际化程度越高,企业创新能力在其中发挥了部分中介作用;②期望落差正向调节了CEO开放性特征和企业国际化程度之间的关系;③期望落差正向调节了创新能力和企业国际化程度之间的关系;④CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度的中介效应模型也受到期望落差的调节。研究结果对于以提高企业国际化程度为目标的中国企业CEO选择提供了参考。
- 陈志红张莹李健
- 环境不确定性感知、跨界行为与团队创新研究被引量：5
- 2020年
- 团队跨界行为是团队获得外部信息的重要方式,可提升团队创新和竞争力。本文认为环境不确定性感知会影响团队跨界行为的频次,但同时,通过跨界行为获得的资讯在缺乏团队自省的情况下,对团队创新的效用会减弱。本研究对江苏等地多家企业的团队进行了调研,通过实证研究验证了环境不确定性感知、跨界行为和团队创新的效用机制,并指出团队的主观感知与主动的自省对于团队创新具有积极的意义。
- 陈志红李健
- 关键词：团队创新
- 组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究被引量：3
- 2014年
- 在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用。通过来自三地231份有效样本的分析,沟通焦虑在权力距离和沟通满意感之间的部分中介关系得到了验证,支持性领导行为在权力距离和沟通焦虑之间起的调节作用也得到了证明。
- 陈志红周路路
- 关键词：权力距离
- 中国商业银行利润效率测度研究——基于分位数回归方法被引量：1
- 2012年
- 本文选取2000-2009年中国14家商业银行(4家国有银行和10家股份银行)有关数据,首次运用分位数回归方法对商业银行的利润效率进行测度。测度结果表明,中国商业银行利润效率总体有不断上升的趋势,但整体水平不高,且银行间差别较大。相对于股份制银行,国有银行平均利润效率在2003年存在一个低位转折点,而在2008年存在一个高位转折点,本文对此解释是,在应对金融管理体制改变与西方金融危机冲击过程中,国有银行相对于股份银行体现出更强的适应性与稳健性;这一结果在现有文献中并未得到充分地体现和说明。
- 程柯陈志斌陈志红
- 关键词：商业银行利润效率分位数回归
- 管理自主权的“掠夺”和“扶持”与资本结构动态调整被引量：18
- 2019年
- 本文聚焦于资本结构动态权衡理论中的管理者调整能力范畴,以2005-2017年中国沪深A股上市公司面板数据,实证检验了CEO任期、薪酬、持股以及两职合一赋予的管理自主权对资本结构动态调整的影响。结果发现,在资本结构向上调整过程中,CEO任期和薪酬赋予的管理自主权表现为掠夺效应,降低了企业通过现金股利和增加有息负债向上调整的概率,减慢了企业资本结构向上调整速度;CEO持股和两职合一赋予的管理自主权表现为扶持效应,提高了企业通过现金股利和增加有息负债向上调整的概率,增快了企业资本结构向上调整速度。而在资本结构向下调整过程中,CEO薪酬和持股赋予的管理自主权表现为扶持效应,提高了企业通过发行股份向下调整的概率,增快了企业资本结构向下调整速度;CEO两职合一赋予的管理自主权表现为掠夺效应,降低了企业通过发行股份和减少有息负债向下调整的概率,减慢了企业资本结构向下调整速度。本文从管理自主权的角度丰富了资本结构动态权衡理论中有关管理者调整能力的相关文献。
- 陈志红李宏伟
- 关键词：管理自主权资本结构调整方式
