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马文静

作品数：1 被引量：93H指数：1
供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

机构

  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇马文静
  • 1篇马力
  • 1篇张震

传媒

  • 1篇心理学报

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织气氛与员工参与的关系被引量：93
2002年
员工参与是提高组织绩效的重要一环 ,也是组织提高运作效率和使员工产生积极心态的关键 ;组织气氛是影响员工参与的一个重要因素。文章探讨了组织气氛与员工参与之间的关系 ,对全国各地区共 14 8家企业的90 4份调查问卷进行了单因素方差分析和逐步回归分析。研究结果表明 ,员工参与变量有显著的所有制差异和地区差异 ;低科层性的、创新性的和支持性的组织气氛会显著地提高员工参与水平 ;企业的科层式管理体制 ,是影响员工参与水平的最显著因素。
张震马力马文静
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