马秀娥
- 作品数：7 被引量：114H指数：6
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 黑龙江省手术室专科护士培训效果调查分析被引量：23
- 2010年
- [目的]探讨手术室专科护士培训效果及其影响因素,为进一步完善培训内容提供依据。[方法]采用自制问卷对来自全省13所医院参加首届专科护士培训班培训的17名学员进行培训效果的调查。[结果]培训后专科护士临床观察与分析能力、科学思维能力等有不同程度的提高。[结论]手术室专科护士培训尚处于起步阶段,护理管理者应该正确了解学员对培训的需求,不断改进培训流程,提高培训效率。
- 杨玉美王丽波李艳双周丽娟马秀娥赵术菊
- 关键词：手术室专科护士
- 男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究被引量：26
- 2014年
- 目的了解男护士职业倦怠及离职意愿现状,并探讨二者的关系。方法采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、离职意愿量表对哈尔滨市7所三级甲等医院的55名男护士进行问卷调查。结果男护士职业倦怠程度高于常模(P<0.01),处于中度水平。离职意愿程度较高,总均分为(2.27±0.55)分,指标值为56.75%。情感耗竭、去人格化与离职意愿呈正相关,个人成就感与离职意愿呈负相关(P<0.01)。结论护理管理者应鼓励男护士学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生。
- 马秀娥
- 关键词：男护士职业倦怠离职意愿
- 哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度的调查被引量：14
- 2009年
- 目的探讨哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度现状，分析不同个人特征的临床护士工作满意度的差异性。方法采取便利抽样方法抽取3所医院381名护士，采用护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度各纬度的得分基本都达到中等水平，其中被认可与表扬得分达到高水平，工资与补贴得分处于低水平；护士的个人特征对工作满意度差异有统计学意义（P〈0．05），人事关系、学历、收入对满意度有正向预测力，月均夜班数对满意度有负向预测力。结论护士工作满意度越高，离职意愿越低。因此护理管理者应重视提高在职护士对工作的满意程度，增强组织凝聚力，从而避免离职意愿的产生。
- 郭玉洁杨玉美刘新宇马秀娥
- 关键词：工作满意度护士
- 对加速器放射治疗床的改进
- 2002年
- 柴树德马秀娥王保明
- 关键词：加速器核设施输液架
- 全文增补中
- 术前不同时间访视对手术病人的影响被引量：10
- 2010年
- [目的]比较术前不同时间访视对手术病人的影响,提高术前访视质量。[方法]选取择期病人手术120例,随机分为A组、B组,A组术前1d在病房进行术前访视,B组术前20min在手术室转床间进行术前访视。对两组病人访视前后的生理指标(血压、心率)、焦虑值、配合手术程度进行比较。[结果]A组访视后血压、心率、焦虑得分显著高于访视前(P<0.05),B组访视前后血压、心率、焦虑得分比较,差异无统计学意义(P>0.05),且B组焦虑得分、血压、心率得分显著低于A组(P<0.05),而配合手术程度优于A组(P<0.01)。[结论]术前20min在手术室转床间进行访视较术前1d访视,能有效缓解病人术前焦虑状态,减少血压、心率波动,提高病人的配合程度。
- 杨玉美王丽波周丽娟马秀娥
- 关键词：手术病人术前访视心率血压
- 手术室专科护士核心能力现状调查被引量：12
- 2012年
- 目的了解手术室专科护士核心能力现状，探讨其影响因素，为护理管理者合理安排工作岗位提供依据。方法采用方便抽样方法抽取83名手术室专科护士。采用护士一般情况调查表、中国注册护士核心能力量表进行调查。结果专科护士核心能力总分（169．77±33．86）分，专科护士的核心能力维度中法律／伦理实践均分最高（3．16±0．57），评判性思维／科研均分最低（2．76±0．62）；多元线性逐步回归结果显示职称影响专科护士核心能力（t=2．89，P=0．01）。结论专科护士核心能力处于中等水平，护士能够胜任临床工作。护理管理者应有针对性的制定干预措施，以提高护理质量，促进护理队伍的整体发展。
- 杨玉美王丽波李艳双周丽娟马秀娥赵术菊
- 关键词：手术室专科护士核心能力
- 客观结构化临床考试在手术室专科护士培训效果评价中的应用被引量：31
- 2012年
- 目的探讨客观结构化临床考试在手术室专科护士培训效果评价中应用的效果。方法对30名参与基地培训的手术室专科护士进行客观结构化临床考试模式考核,按照手术室工作流程设为"4站式",每站时间为10 min,并调查手术室专科护士对该考核模式的评价。结果手术室专科护士考试总均分为(8.50±0.53)分,处于良好水平;手术室专科护士认可并接受客观结构化临床考试模式。结论客观结构化临床考试能客观、公正、全面评价手术室专科护士的综合能力,可进一步完善并推广应用。
- 杨玉美赵术菊马秀娥王丽波李艳双周丽娟
- 关键词：客观结构化临床考试手术室专科护士
