伍祥林
- 作品数：13 被引量：97H指数：5
- 供职机构：重庆市肿瘤研究所更多>>
- 发文基金：四川省卫生厅科研基金四川省卫生厅研究基金中国高等教育学会医学教育专业委员会医学教育研究立项课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 合理缩短术前平均住院时间的可控影响因素及对策研究被引量：6
- 2016年
- 术前平均住院时间作为平均住院时间的重要组成部分，是体现医院整体管理水平，尤其是手术科室整体运行水平最直接、最敏感的指标。术前平均住院时间延长，不仅增加患者的负担，同时还影响医院的收容量和经济效益。如何进一步缩短术前平均住院时间，加快手术周转是目前亟需解决的问题。为此，本文对某院术前平均住院时间的影响因素展开调查，针对可控因素实施干预措施，并对实施效果进行评价。
- 武芳伍祥林刘海霞
- 关键词：住院时间影响因素术前手术科室干预措施
- 关于建立卫生管理职称系列的探讨被引量：15
- 2011年
- 结合文献研究和工作实践,分析近年来关于卫生管理职称系列建立的政策、问题和试点工作,以及建立卫生管理职称的重要性和必要性,指出要解决卫生管理人员的职称问题,需要从卫生管理人员本身,各级卫生事业单位,政府卫生、人事等相关部门积极采取应对措施。
- 武芳伍祥林
- 关键词：卫生管理职称评定
- 成都市公立医院医患关系普遍认知调查分析被引量：17
- 2009年
- 目的:了解医患双方对成都市公立医院医患关系的基本认知。方法:随机抽取成都市二、三级医院的医务人员和出院前病人,进行问卷调查;经EPI date、SPSS处理数据;借Mann-Whitney秩和检验、χ2检验分析结果。结果:医患双方对医患关系普遍认知多项结果达成共识,费用为影响医患关系重要因素。但存在差异,患者评价多优于医务人员。结论:成都市医患关系尚可,呈医方单向性紧张,对未来发展持乐观态度。
- 徐双燕欧志梅苏维陈莉娟覃麟伍祥林周游吴郡
- 关键词：医患关系
- 藉由语言性沟通认知分析成都市公立医院医患关系现状被引量：4
- 2011年
- 目的:了解成都市公立医院语言性沟通(简称沟通)情况,评价医患关系现状。方法:问卷调查,内容涉及沟通数量、质量以及知情同意,调查对象为社区居民、住院病人和医务人员(简称三方),数据由SPSS16.0及PPM s1.5处理.。结果:三方认知沟通质量及知情告知良好的同时存在差异,社会方评价最低,其次为患方和医方。此外,沟通数量不足,存在零告知、零自主权认知。结论:正向评价共识是三方沟通认知的主体。沟通认知差异是影响医患关系的重要主观因素;沟通数量不足,零告知、零自主权认知则为影响医患关系的重要客观因素。
- 徐双燕苏维欧志梅陈莉娟覃麟伍祥林周游吴珺
- 关键词：语言性沟通医患关系告知自主权
- 成都市中低收入群体医疗服务需求的调查分析被引量：1
- 2010年
- 目的:调查成都地区中低收入群体的医疗服务需求,了解该人群的诊疗行为特点。方法:对成都市的中低收入群体进行了问卷调查和访谈。结论:中低收入群体慢性病患病率较高,因病就医选择连锁药店和三级医院较多,选择国产西药和中成药较多,医疗保险报销水平较低,医疗费用负担重。建议:控制医疗费用,加强医疗保障体系建设,重视慢性病防治,加强社区卫生服务中心的建设。
- 苏维龙玉其周游伍祥林陶倩唐荣
- 关键词：中低收入群体医疗服务需求
- 重庆市全科医师培训行为转化效果及其影响因素研究被引量：1
- 2018年
- 目的:评价重庆市全科医师培训后参训学员的社区工作行为转变效果,分析其影响因素,为全科医师继续教育提供参考建议。方法:本研究于2016年9月,采用整群抽样方法,选取重庆市5区县2013年和2014年全科医师培训结业的社区卫生技术人员本人及其领导、同事进行调查。评价内容主要包括:全科医学技能应用、职业道德团队合作、工作过程、服务结果四个维度及其20个二级条目。结果:共调查参训学员51人,学员领导48人,学员同事99人。三方对参训学员的社区工作行为转变效果综合评价得分2.94分,处于较大改善水平。其中,健康教育(3.13分)条目得分最高;计划生育技术服务与指导(2.79分)得分最低。参训学员认为,影响自己参训后行为转化的因素依次为:领导无所谓(100%)、增加工作负担(96.1%)、不知如何应用(96.1%)、全科知识未掌握(96.1%)等因素。结论:重庆市全科医师培训后学员行为转化效果较好,其效果受内外多重因素影响。为进一步改善其全科医学行为转化效果,建议制定个体化、针对性培训方案、加强社区卫生机构领导全科医学观念教育、明确全科医师岗位职责、构建合理绩效考核和薪酬分配体系。
- 武芳伍祥林万旭
- 关键词：全科医师培训
- 重庆市全科医师培训学员社区工作行为转化效果研究被引量：2
- 2016年
- 目的评价重庆市全科医师培训后参训学员的社区工作行为转化效果。方法依据各区县社区卫生服务机构发展情况,选取沙坪坝、渝中、江津、南岸、璧山5个区县;依据学员参训基地所提供的2010、2011年全科医师培训名单,采用整群抽样方法,抽取以上5个区县参加重庆市全科医师培训结业后2~3年的社区卫生技术人员51例为参训学员组。按照整体1∶2配比对照原则,在参训学员所属机构抽取学员同事99例为学员同事组。采用方便抽样和目的性抽样,选取参训学员和学员同事1~3例患者,共选取参训学员接诊的患者128例,学员同事接诊的患者133例。于2014年9月采用自行设计的参训学员和学员同事调查问卷、患者调查问卷开展面对面调查。参训学员和学员同事调查问卷内容包括参训学员及学员同事的基本情况和全科医学认-知-行情况;患者调查问卷内容包括参训学员及学员同事接诊患者的基本情况和患者对参训学员及学员同事服务评价。参训学员和学员同事调查问卷共发放150份,回收有效问卷150份,问卷有效回收率为100.0%;患者调查问卷共发放261份,回收有效问卷261份,问卷有效回收率为100.0%。结果参训学员与学员同事在参加全科医学培训意愿、＂六位一体＂观念掌握、常见病多发病处理、识别危重病并转诊方面比较,差异有统计学意义（P〈0.05）;在是否承担非医疗业务比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。在医生是否从多学科角度进行综合诊治、医生有无解释病情、医生有无解释治疗、医生处方当否、医生是否用药告知、医生是否主动回访、医生是否主动健康教育方面比较,差异无统计学意义（P〉0.05）;在医生有无耐心倾听、医生是否心理疏导方面比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论全科医师参训学员社区工作行为改善,但还有待进一步提高。
- 武芳伍祥林
- 关键词：全科医师
- 科主任履职考核评价体系构建及其应用实例研究被引量：2
- 2018年
- 目的构建并实施医院科主任的履职考核评价体系,评估其提高医院科主任管理水平和工作质量的效果。方法通过文献研究、引入平衡计分卡和关键绩效考核理念并运用德尔菲法进行多次专家意见征询,构建科主任考核评价体系,并对考核体系中存在的问题、相关因素、干预措施及效果评估等进行全方位剖析。比较实施科主任履职考核评价体系前后临床和医技科室科主任履职考核得分情况。结果构建并实施科主任履职考核评价体系后,临床和医技科室主任履职考核得分均呈上升趋势并逐渐趋于稳定,随着执行时间的延长科主任履职考核得分逐年增加(P<0.05)。结论科主任履职考核体系的应用对科主任管理水平及其工作质量的提高有明显的推动作用。
- 武芳李科琼伍祥林
- 关键词：医院管理科主任
- 肿瘤专科医院医疗质控体系的实践被引量：4
- 2014年
- 医疗质量是医院赖以生存和发展的基础，更是医院在竞争日益激烈的医疗市场中取胜的根本，加强医疗质量管理是医院管理的核心内容。作为三三级甲等肿瘤专科医院，医院十分厦视医疗质量与安全。近年来，在充分研究医疗质量管理新趋势的情况下，结合国内外先进的医疗质量管理经验和理念，
- 刘海霞伍祥林武芳
- 关键词：医院医疗质控体系医院管理三级甲等
