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刘国萍

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：青岛科技大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效

机构

  • 1篇青岛科技大学

作者

  • 1篇刘国萍

传媒

  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
战略人力资源管理对组织绩效的作用机理研究被引量：8
2011年
战略人力资源管理对组织绩效有一定促进作用,此观点已经得到了国内外学者的普遍认同。但是,战略人力资源管理对组织绩效的作用机理如何,目前没有比较统一而公认的论证。因此,构建一个系统的作用机理模型来解释战略人力资源管理是如何促进组织绩效的,以使战略人力资源管理为组织实现高绩效更好的服务成为急需研究的重点问题。同时,为我国企业有效实施战略人力资源管理提高竞争力提出有效的实施建议。
刘国萍
关键词：战略人力资源管理组织绩效
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