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向上

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：西南财经大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业环境
  • 1篇企业劳动关系
  • 1篇劳动关系
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效沟通
  • 1篇绩效管理
  • 1篇沟通
  • 1篇管理过程

机构

  • 1篇成都理工大学
  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇向上
  • 1篇江永众

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
通过绩效沟通改善企业劳动关系被引量：1
2012年
绩效沟通是管理人员与员工在绩效管理中关于员工工作行为和结果进行沟通的过程。绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，是企业管理的核心。企业良好劳动关系具有以下特征：劳资双方对企业环境和组织目标具有共识；员工和管理层相互信任；员工和管理层对信息采取开放态度，并且沟通渠道畅通；
向上江永众
关键词：企业劳动关系绩效沟通绩效管理管理过程企业管理企业环境
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