吴泽兵
- 作品数：24 被引量：54H指数：5
- 供职机构：安庆市立医院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金广西卫生厅资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>
- 广西实施基本药物制度配套的人事制度改革问题分析被引量：2
- 2014年
- 目的 研究广西实施基本药物制度配套的人事制度改革及其给广西乡镇卫生院带来的影响和存在的问题.方法 对24所乡镇卫生院院长（副院长）及财务人员进行访谈,对8个县所有卫生院约80％医务人员进行问卷调查,分析基本药物制度对乡镇卫生院的影响.结果 44.02％的被调查医务人员认为实施基本药物制度改革后工作热情下降,乡镇卫生院的医生平均工资下降（P=0.027）,奖励性工资没有体现出不同岗位人员间的差别,基层医学人才流失加剧.结论 新的人事制度改革存在激励机制不科学和一些政策操作性差等问题,应在科学测定绩效工资差距、实施“医学人才双向流动”政策等方面进一步加以完善.
- 吴泽兵王前强朱平华杨森
- 关键词：基本药物人事制度改革绩效工资
- XX医院物业基层员工满意度现状分析
- 员工满意与用户满意度相对,是企业员工对其所处工作环境态度一种主观表征,但直到今天也难以在学术界和企业界的认识里达到一个相对和谐的一致认知.针对医院物业基层员工的满意度国内外均极少涉及,本研究主要借鉴和运用了人群关系理论、...
- 吴泽兵王琼
- 关键词：医院后勤物业服务工作满意度
- 浅析医院物业服务社会化招标及监管被引量：7
- 2016年
- 以某医院为例,分析物业外包存在的问题,并自行拟定标准,实施综合评分法招标,且招标之后加强监管,有效提高了物业工人的素质和工作积极性。
- 吴泽兵董金飞王琼
- 谈医学院校人文医学教育的创新被引量：13
- 2012年
- 调查显示,我国人文医学教育现状不容乐观,存在着各专业学科脱节,课程设置偏少、不规范、不系统等问题。在对这些问题分析的基础上,提出了加强人文医学教育创新的措施及建议。
- 吴泽兵王前强
- 关键词：医学院校人文医学教育创新
- 浅析医院物业服务社会化招标及监管——以XX医院为例
- 本研究以XX医院物业外包公司招标、监管为例分享经验,提出物业外包招标、监管可通过限制人数范围和最低工资标准等控制利润分配方式实施综合评分法招标,采用多渠道提高工人素质和工作积极性、多维度监管等相关意见建议供同行参考,也为...
- 吴泽兵董金飞王琼
- 关键词：医院管理利润分配
- XX医院物业基层员工满意度现状分析
- 本研究通过对基层员工的调研,发现XX医院物业公司在提升基层员工满意度方面存在着诸多的阻碍、问题和困难,如员工对本身工作尚还满意,但其对本身工作的重要性认识不足,对薪资待遇不是很满意却又有很大一部分员工不愿意实行浮动工资等...
- 吴泽兵王琼
- 关键词：薪资待遇满意度
- 提升医院物业基层员工满意度对策研究
- 本研究通过调查分析,针对调查发现的阻碍物业基层员工提升的原因,提出对应的对策和改进意见,如满足员工工作意愿及灵活工作时间基本需求;推行浮动工资、区分工资待遇;改善员工工作环境;创新管理模式、培训形式,充分发挥企业文化作用...
- 吴泽兵王琼
- 关键词：工资待遇满意度文化建设
- 基于满意度调查的物业基层员工思想政治教育分析被引量：2
- 2017年
- 本文从物业基层员工满意度认知调查出发,研究了物业员工思想政治教育问题,并依此提出创新物业基层员工思想政治教育方法。
- 王琼吴泽兵
- 关键词：物业思想政治教育
- 谈沃尔评分法对公立医疗机构经济运行的评价被引量：3
- 2012年
- 新医改、基本药物制度等政策的大幅度、大范围运行与试运行,公立医疗机构经济运行状况急需一个较为完善的、系统的评价,来验证近年来国家新医改及相关政策运行的效果。文章采取了广泛使用的沃尔评分法来评价公立医疗机构经济运行状况,并对沃尔评分法进行了分析。
- 吴泽兵王前强
- 关键词：沃尔评分法
- 医院后勤维修人员绩效考核初探——以安庆市立医院为例被引量：3
- 2015年
- 医院行政后勤人员工作具有不可见性,使人们普遍认为行政后勤人员不像医生那样能产生直接经济价值、工作缺乏技术含量,临床人员对行政后勤人员有一定的偏见。加上行政后勤人员收入低于临床人员,收入结构多为基本工资加平均奖,做多做少一个样,急需有效的激励手段来调动行政后勤人员工作积极性。
- 吴泽兵吴平乐王琼董金飞
- 关键词：绩效管理绩效工资可见性岗位分析
