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周银芳

作品数:3 被引量:0H指数:0
供职机构:中共福建省委组织部更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇领导干部
  • 2篇干部
  • 1篇党政
  • 1篇党政干部
  • 1篇党政领导
  • 1篇党政领导干部
  • 1篇政治
  • 1篇政治建设
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义经济
  • 1篇社会主义经济...
  • 1篇培养选拔
  • 1篇企业
  • 1篇主义
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇经济建设
  • 1篇科学发展观
  • 1篇管理新体制
  • 1篇贯彻科学发展...

机构

  • 3篇中共福建省委...

作者

  • 3篇周银芳
  • 1篇孔繁军
  • 1篇林国梁

传媒

  • 1篇发展研究
  • 1篇领导科学
  • 1篇党建研究

年份

  • 1篇2007
  • 2篇1999
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
努力提高领导干部贯彻科学发展观的能力
2007年
科学发展观是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展必须长期坚持的重要指导思想。从发展的内涵、能力要素和领导干部的职责来看,我们认为,领导干部贯彻科学发展观的能力,应该是指领导干部坚持运用科学发展观这一发展新理念,把握发展规律,确定发展目标,规划发展布局,制定发展政策,创新发展模式,落实发展举措,集聚发展力量,破解发展难题,增加发展效益,实现和谐发展,提高领导地方经济社会全面、协调、可持续发展的本领。当前,我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。面对新形势、新任务,努力提高各级领导干部贯彻科学发展观的能力,显得十分重要和紧迫。
周银芳
关键词:科学发展观领导干部社会主义经济建设政治建设文化建设
如何培养高素质的党政领导干部
1999年
周银芳
关键词:党政领导干部党政干部培养选拔干部队伍建设干部成长
建立福建企业领导人员管理新体制问题的探讨
1999年
改革国有企业必然要改革国有企业领导人员管理体制。本文在深入调查、专家论证基础上,对建立福建企业领导人员管理新体制问题做了深入的探讨,提出对企业领导人员进行分层分类管理、建立择优上岗及激励、约束、培养等机制。研究成果具有较强的理论性和前瞻性。
林国梁周银芳孔繁军
关键词:国有企业
共1页<1>
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