常风林
- 作品数：3 被引量：44H指数：2
- 供职机构：中国人民大学财政金融学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高新技术企业治理结构研究
- 随着中国经济的高速增长，我国的高新技术企业发展非常迅速。高新技术企业的迅速崛起，为中国的经济发展提供了新的增长点和新的动力源泉。但同时，高新技术的发展中也出现了一些令人感兴趣的现象，如高新技术企业的高管团队“更迭频繁”、...
- 常风林
- 关键词：企业治理结构风险管理泡沫经济企业管理
- 文献传递
- 国有企业职业经理人薪酬管理研究被引量：5
- 2018年
- 国有企业职业经理人实行市场化薪酬分配机制是党中央、国务院深化国有企业改革和收入分配制度改革的重要决策部署。本文以党的十八大以来关于国有企业职业经理人薪酬分配的政策框架为基础,总结了国有企业职业经理人的基本特征,构建了国有企业职业经理人薪酬管理的政策机理,提出了国有企业职业经理人市场化薪酬分配的实施条件、薪酬水平和薪酬结构等,并提出了相关政策建议。本研究旨在对我国国有企业职业经理人薪酬管理提供理论支持和可操作性政策建议。
- 常风林常风林
- 关键词：国有企业职业经理人薪酬管理
- 国有企业高管“限薪令”有效性研究被引量：38
- 2017年
- 本文以2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》为基准研究对象,考察政府限制性薪酬政策对国有企业高管薪酬的影响。基于不同股权性质的双重差分实证结果表明,无论是企业整体层面还是总经理个人层面"限薪令2009"在统计上都是无效的,年度差分效应也显示该政策无效,稳健性检验同样表明"限薪令2009"未能限制央企负责人薪酬过快增长。最后,采用类似研究方法分析认为"八项规定"和"限薪令2015"政策有效抑制了国有企业负责人薪酬的过快增长,限薪效果集中于地方国有企业,薪酬下降幅度约为3%~6%。在加快国有企业高管薪酬市场化改革同时,仍需充分发挥政府限制性薪酬政策的作用。
- 常风林周慧岳希明
- 关键词：国有企业高管薪酬双重差分
