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徐会琦

作品数:17 被引量:14H指数:2
供职机构:青岛大学国际商学院市场学系更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 14篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇企业
  • 5篇工资
  • 4篇工资制
  • 4篇工资制度
  • 2篇营销
  • 2篇入世
  • 2篇入世后
  • 2篇激励机制
  • 1篇缔约方
  • 1篇对外开放程度
  • 1篇信贷
  • 1篇营销员
  • 1篇营销战略
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘工作
  • 1篇人员招聘
  • 1篇世贸
  • 1篇世贸组织
  • 1篇市场经济
  • 1篇市场营销

机构

  • 15篇青岛大学

作者

  • 15篇徐会琦

传媒

  • 2篇管理工程师
  • 2篇经济论坛
  • 2篇中外管理
  • 2篇河北企业
  • 1篇企业研究
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇地质技术经济...
  • 1篇技术经济
  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇理论视野

年份

  • 1篇2001
  • 11篇2000
  • 3篇1999
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
当前发展消费需求的环境因素分析与对策
2000年
对于我国连续多年的通缩现象,人们基本认可是由于我国的有效需求不足所致,而启动有效需求的主要因素应是积极刺激消费需求。这不仅因为消费是一国经济增长的主要拉动力,也是在目前出口不振和国内投资萎缩境况下的可行性选择。
徐会琦
关键词:经济增长消费信贷
浅论提高教师授课水平的几个问题
1999年
教师的授课水平是提高教学效果、培养创新人才的至关重要的一环。如何适应知识经济和我国社会主义市场经济的需要,提高教师的授课水平,已成为一个很突出的问题。笔者认为,教师授课水平的提高有赖于教学内容、授课语言、与学生的沟通等诸方面的系统整合。一、关于教学内...
徐会琦景文豪
关键词:教师授课水平教学质量
私营企业管理刍议被引量:1
2000年
徐会琦
关键词:企业管理
营销员的激励——指标工资制
2000年
传统的营销人员工资管理制度往往是基薪加销售提成,这种工资制度的确有激励员工的一面,但问题也较明显,即营销人员往往对"做生意"比"做市场"更感兴趣。那么,如何使工资制度既起到激励营销人员的积极作用,又在工资总额不变的情况下,使员工的行为符合企业的总体发展需要?一种新的销售人员工资管理制度——指标工资制,就是针对这个问题而设计出来的。
徐会琦
关键词:营销员激励机制工资管理
销售人员招聘表设计
2000年
徐会琦
关键词:招聘工作
论国家经济安全的表现形式及其特征被引量:6
2000年
世界经济一体化在一片喝彩声中加速进行。与此同时各国又在悄无声息地营造自己的经济安全系统 ,本文系统论述了经济安全问题的各种表现形式、保护措施、发展趋势和基本特征 ,为理论研究和政策制订提供了参考依据。
徐会琦
关键词:经济安全
“入世”后我国保护措施的研究
2000年
世界贸易组织是建立在市场经济和贸易自由化的基础之上的。但是,根据一些WTO缔约成员国实行自由化的经验表明,一国的对外开放程度和速度要与本国经济发展水平相适应。由于各国之间产业的竞争力不同,各国经济水平不同,各国从自由贸易体制中的得益程度不同,绝对的贸易自由化是不存在的。无论是发达国家的缔约方,还是发展中国家的缔约方,都是一方面接受和执行世贸组织的贸易自由化原则,另一方面又在世贸组织条款规定中允许的范围内,采取各种各样的贸易保护措施。
徐会琦
关键词:贸易自由化世贸组织贸易保护措施缔约方对外开放程度
全文增补中
关于预算工资制的探讨
2000年
本文系统阐述了预算工资制的基本内容、操作步骤、影响因素和制定方法 ,提出了一种科学化的工资管理方法 ,对于推进合理付酬 ,激发职工积极性有重要的现实意义。
徐会琦
关键词:工资制度
调动销售人员积极性的“互动工资制”
2000年
一、现状与问题 目前,我国大多数企业对销售人员的工资政策存在很多问题,致使销售人员的工作积极性没有充分调动起来,更没有做到利用工资这一有利手段来激发销售人员认真研究市场、做好销售工作,直接影响了企业的经济效益。 销售人员的报酬主要取决于其销售工作的业绩,即销售额的多少。企业为销售人员制定销售额,目前一般是按以下方法制定:1.使用历史销售记录。
徐会琦
关键词:企业工资制度
构建指标工资制被引量:1
2000年
徐会琦
关键词:企业工资制度
共2页<12>
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