李卫东
- 作品数：59 被引量：383H指数：9
- 供职机构：山东大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 大学内部重点建设
- 大学内部重点建设是大学组织在发展过程中,根据外部环境和自身特点,实行内部资源的非均衡配置,对校内某些领域实行优先投入,达到特定组织目标的一种组织行为。大学内部重点建设既是一种资源配置的管理策略,也是一种大学组织行为,主要...
- 李卫东
- 文献传递
- 基于仿生学具有特殊槽型和微刃结构的立铣刀
- 一种基于仿生学具有特殊槽型和微刃结构的立铣刀，其切削部包括外周切削齿和容屑槽；外周切削齿的齿数为4，外周切削齿由第一前刀面、第二前刀面和后刀面组成，第一前刀面的径向剖面为直线型，第二前刀面的径向剖面为抛物线型，其上所有点...
- 孙杰姜振喜李国超熊青春李卫东
- 文献传递
- 基于工业机器人铣削过程的刀具状态智能监控方法
- 一种基于工业机器人铣削过程的刀具状态智能监控方法，是在工业机器人进行铣削加工过程中，将激振器安装在待加工工件上，将振动传感器安装在电主轴侧壁，利用激振器带动工件产生恒定振动，铣刀与工件产生接触，振动通过铣刀传递给电主轴，...
- 国凯张一然孙杰李卫东孙超宋戈
- 文献传递
- 一种获得整体式刀具容屑槽加工砂轮轮廓的方法
- 一种获得整体式刀具容屑槽加工砂轮轮廓的方法，包括以下步骤：(1)通过测量获得容屑槽端截面上一系列离散点的坐标值；(2)对容屑槽端截面上的离散点进行三次多项式插值，获得容屑槽端截面线方程；(3)结合砂轮轴线位置和方向，根据...
- 孙杰李国超李剑峰宋良煜李卫东
- 文献传递
- 不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究被引量：14
- 2011年
- 构建了基于2种团队类型的企业研发人员知识共享意愿激励模型,并采用问卷调查法,运用相关分析和层级逐步回归分析对回收的339份有效问卷数据进行假设验证。研究发现:影响研发人员知识共享意愿的最大因素是属于内在激励的助人所得乐趣;无论是在职能团队还是在跨职能团队中,内在激励对研发人员知识共享意愿均有显著正向影响;团队类型对外在激励因素(组织报酬因素)与知识共享意愿关系具有显著调节作用,即在跨职能团队中外在激励对研发人员知识共享意愿有显著正向影响,而在职能团队中外在激励对知识共享意愿则呈现弱的负向影响。
- 李卫东刘洪
- 关键词：团队类型知识共享
- 大学内部重点建设--对一种大学组织行为的研究
- 大学内部重点建设是大学组织在发展过程中,根据外部环境和自身特点,实行内部资源的非均衡配置,对校内某些领域实行优先投入,达到特定组织目标的一种组织行为。大学内部重点建设既是一种资源配置的管理策略,也是一种大学组织行为,主要...
- 李卫东
- 关键词：学科建设组织文化
- 高等教育的外部性与高等教育财政政策的选择被引量：9
- 2009年
- 高等教育的外部性主要表现在对经济和社会的外部性两个方面。高等教育的不同产品、不同类型的高等学校具有不同的外部性。高等教育财政政策应考虑外部性因素,适当根据外部性的大小进行财政政策的选择,完善国家学生资助体系,同时建立高等教育财政经费的社会监督机制。
- 李卫东
- 关键词：高等教育产品高等教育财政政策
- 企业研发人员工作激励研究述评被引量：15
- 2008年
- 本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基础上,着重探讨如何激励他们进行团队合作和知识共享,以提高企业的知识创新能力。
- 李卫东刘洪陶厚永
- 关键词：人力资源管理团队管理知识管理
- 教育过度与高校毕业生就业问题分析被引量：104
- 2003年
- 造成中国高等教育发展的高预期与现实中毕业生就业不畅矛盾的原因很多 ,但问题的本质在于高等教育的人才培养模式与我国现阶段的产业发展状况存在很大的不适。其表现特征 ,就是存在一定程度的“相对教育过度”问题。从长远看 。
- 刘志业栾开政李卫东
- 关键词：高校毕业生就业教育过度产业结构
- 从确定性到不确定性——基于系统细分化的高等教育个人收益分析被引量：3
- 2009年
- 目前,我国个人对接受高等教育的收益有较高的预期,很大的一个因素在于个人接受高等教育的决策主要建立在计划经济时期和精英高等教育的收益确定性基础之上。在大众化高等教育阶段和变化的就业市场中,个人接受高等教育作为一种投资的收益存在从确定性向不确定性变化的趋势。同时,有关高等教育个人收益率的研究也可能导致决策者和公众对高等教育产生过高的预期。
- 李卫东
- 关键词：不确定性
