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秦培仁

作品数：3 被引量：12H指数：2
供职机构：广西科技大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇高校
  • 2篇高校管理
  • 1篇道德约束
  • 1篇新时期高校
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇生理
  • 1篇生理需要
  • 1篇受训
  • 1篇受训者
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资本
  • 1篇企业人力资本...
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇自我约束
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬水平
  • 1篇教职工
  • 1篇激励与约束机...

机构

  • 2篇广西科技大学
  • 1篇石家庄铁路工...
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 3篇秦培仁
  • 1篇黄荣萍
  • 1篇陈风平

传媒

  • 2篇求实
  • 1篇改革与战略

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业培训成果转化及其过程模型的构造被引量：7
2005年
企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其转化的过程,构造出企业培训成果转化过程模型,以期对企业培训目标的实现有所促进。
秦培仁黄荣萍
关键词：受训者企业人力资本投资工作绩效
高校管理人员服务激励约束机制探析被引量：2
2005年
秦培仁陈风平
关键词：教职工薪酬水平奉献精神激励约束机制高校管理
新时期高校管理人员激励与约束机制探析被引量：3
2006年
秦培仁
关键词：生理需要高校管理自我约束道德约束
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共1页<1>
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