胡日进
- 作品数：7 被引量：26H指数：3
- 供职机构：牡丹江医学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学更多>>
- 我国第三方物流企业的营销新策略探索被引量：2
- 2008年
- 我国大多数的中小规模第三方物流企业仍然处于低水准运作的状态,传统物流企业服务营销意识薄弱,为提高我国物流企业效率,增强我国物流企业在国际上的竞争力,中国现代物流企业必须加强营销意识,实施正确的市场营销策略。通过对传统物流营销方法的评析,结合物流企业的实践,对我国第三方物流企业的营销新策略进行了分析。
- 胡日进
- 关键词：服务营销营销新策略
- 激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响被引量：4
- 2009年
- 在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展、增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题。现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争,从人力资源管理的激励原则出发,分析了激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响。
- 胡日进王志刚
- 关键词：激励性薪酬制度医院管理竞争力
- 构建高校校园安全管理体系营造安全校园被引量：3
- 2010年
- 张述成徐学奎胡日进
- 关键词：安全管理体系校园高校不安全因素教育规模学校管理
- 激励性薪酬制度在医院管理中的应用被引量：1
- 2009年
- 当前,我国公立医院现行薪酬制度还不是很完善,没有真正发挥出薪酬的激励作用,存在的问题主要体现在工资占收入的比重下降,工资分配平均主义严重,现行薪酬制度忽视生产要素的作用,工资分配形式单一,工资分配制度缺少灵活的奖励措施等方面。应进一步加快卫生体制改革的步伐,建立现代薪酬制度;进一步明确改革的思路和方式,明确薪酬制度改革的基本原则、步骤和措施;构建"对内具有公平性、对外具有竞争力"的薪酬战略,加快建立有利于留住人才和人尽其才的激励性薪酬制度,从而真正建立起由人力资本、劳动、科技成果、知识产权经营管理等多种要素参与分配的薪酬新体制,提高医院的核心竞争力。
- 胡日进王志刚
- 关键词：医院管理人力资本竞争力激励性薪酬制度
- 关于大学生弱势群体的伦理社会处境分析及教育对策被引量：1
- 2008年
- 随着高校招生规模的不断扩大,大学生中弱势群体的绝对数量也大大增加,成为高校必须正视、重视和关注的特殊群体。本文分析了这一特殊群体面临的两大伦理社会处境,及为维护高校稳定,关心大学生弱势群体对其加强伦理道德教育提出的对策。
- 胡日进师东菊孙荫众
- 关键词：大学生弱势群体教育对策
- 基于激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建被引量：9
- 2008年
- 在日趋激烈的市场经济竞争中,医疗机构如何才能增强核心竞争能力,保证可持续发展,是新形势下每一个医院管理者必须面对的重要课题。医院保持核心竞争力除有一支优秀的医疗队伍外,还必须有一支善于管理的后勤保障队伍。如何合理地组织好物资的供应,保持医疗物资供应畅通和信息资源的共享以及合理的物流成本,已成为医院管理的瓶颈。文章就激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建进行了深入分析。
- 胡日进
- 关键词：激励性薪酬制度
