蒋璐
- 作品数：10 被引量：95H指数：5
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 管理代沟:当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究被引量：9
- 2009年
- 过去的30年是中国历史上变革非常剧烈的时期,这些变革极大地影响了人们的文化价值观。对中国企业来说,年长管理者与他们年轻的下属之间有着差异极大的价值观。从14个文化维度研究我国年长和年轻管理者的文化差异,每个维度都从三个层面来测量:文化现状、向往的价值观、期待的价值观。调查了97位年长管理者和236位年轻经理人发现,在大部分维度里的"文化现状"这个层面上,年长和年轻管理者没有显著的认知差异,但他们在其中的7个维度中"向往的价值观"和"期待的价值观"这两个层面上却有着显著差异。这些结果表明,中国企业中存在着显著的由年龄代沟所引起的文化维度和文化层面方面的差异,而年轻一代中国企业管理者的价值观则预示了中国企业文化在未来可能的发展方向。
- 蒋璐陈国权宁南
- 关键词：文化维度文化层面文化差异
- 知识团队成员多样性的管理策略：以中国文化为背景被引量：8
- 2008年
- 成员多样性是知识团队的一个重要特征。在已有西方理论研究基础上,结合中国文化及国情提出了对知识团队成员多样性的管理策略,即选择和培训适合在中国文化背景下进行合作的团队成员、考虑中国式公平的薪酬体系、通过降低权力距离和强化集体主义文化倾向来培养团队的情绪智力,以及塑造积极的多样性范式。
- 程兆谦蒋璐
- 关键词：中国文化社会过程
- 团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究
- 本文作为团队学习研究的延续,提出并试图回答两个问题:1,心理安全与团队学习的九种子能力间分别存在什么关系?2,心理安全是否通过团队总体学习能力的中介作用影响团队绩效?基于收集的201个样本数据,我们发现心理安全与团队学习...
- 陈国权赵慧群蒋璐
- 关键词：团队学习能力团队绩效中介效应
- 文献传递
- 儒家文化圈内的文化差异及其对组织间合作的影响研究被引量：15
- 2007年
- 随着经济全球一体化程度的加深,来自于不同文化背景的企业相互间的交往与合作越来越多。本文基于GLOBE项目的数据和理论框架,分析了中国大陆与儒家文化圈内其他国家、地区的文化差异,包括文化现实差距和文化价值观差距。研究发现,韩国与中国大陆的文化差距最大,台湾地区与中国大陆的文化现实距离小但文化价值观距离大,香港地区与中国大陆的文化距离则是文化现实距离大但文化价值观距离小,日本与中国大陆在文化现实和文化价值观上比较均衡。最后,本文以一家中国船运公司与其他国家和地区的组织合作的经历为例,分析了一些特定维度在跨文化组织沟通中的影响与应对策略。
- 蒋璐程兆谦林锟
- 中国企业团队领导行为、团队学习能力与绩效关系的实证研究被引量：14
- 2009年
- 在二维PM领导模型(目标达成Performance、群体维系Maintenance)基础上增加了"参与(Participation)"维度,提出了PPM三维领导行为模型,并提出了PPM领导行为、团队学习能力与绩效关系的假设。通过对22家生产企业209个基层团队调查数据的统计分析,发现了PPM不同维度的领导行为对团队学习能力和绩效的不同显著影响。最后,讨论了该研究的贡献、需改进的地方以及未来进一步的研究方向。
- 陈国权周为蒋璐刘大伟赵慧群付悦宁南唐白冰
- 关键词：团队学习学习型团队团队学习能力团队绩效
- 企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究
- 回顾了个体学习理论和MBTI人格类型测量工具在组织背景下应刚的研究成果,探索性地对企业管理者的个体类型与个体学习能力之间的关系进行实证研究,结果表明N/S维度与个体学习能力关系显著;除T/F维度以外的三个维度对个体学习的...
- 陈国权付悦郑晓明蒋璐
- 关键词：MBTI
- 团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究被引量：50
- 2008年
- 本文作为团队学习研究的延续,提出并试图回答两个问题:(1)心理安全与团队学习的九种子能力间分别存在什么关系?(2)心理安全是否通过团队总体学习能力的中介作用影响团队绩效?基于收集的201个样本数据,我们发现心理安全与团队学习子能力间存在正相关关系,并且团队学习总体能力对心理安全与团队绩效间的关系的中介效应占总效应的70.2%。这些结论显示,在团队建设实践过程中,为了促进团队学习能力与团队绩效的改进,管理者应该特别关注心理安全氛围的建立。
- 陈国权赵慧群蒋璐
- 关键词：心理安全团队学习能力团队绩效
- 中国与印度的文化差异及其对吸引外资产生的影响
- 2008年
- 过去的几年中,大量的跨国公司在中国和印度设立或计划设立分支机构。本文中我们利用GLOBE项目的数据,首次采用了一种独特的分析技术,分别衡量了美国与印度、美国与中国在文化价值观和文化现实方面的差异。我们的分析显示,美国与印度在文化价值观上的差异明显小于美国与中国在文化价值观上的差异。但是,在文化现实方面,印度和中国同美国的差异基本相同。我们的结果解释了为什么最初印度会对美国的公司更有吸引力,而一段时间之后,这些公司往往也开始在中国开展业务。同时还分析了美国公司在印度和中国的分支机构在日常的运营中往往会遇到类似程度的困难。
- 蒋璐王虹董玉栋
- 关键词：文化差距文化现实文化价值观
