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谢发胜

作品数：4 被引量：128H指数：4
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇维度
  • 2篇经理人
  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇学校教师
  • 1篇职业经理人
  • 1篇职业经理人薪...
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇问卷

机构

  • 4篇湖南大学

作者

  • 4篇谢发胜
  • 3篇袁凌
  • 2篇谢赤
  • 1篇王来宾

传媒

  • 1篇当代财经
  • 1篇湖南师范大学...
  • 1篇大学教育科学

年份

  • 4篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高校教师工作满意度的调查与分析被引量：72
2006年
使用一个自行编制的“教师工作满意度问卷”,对湖南省四所高校的200名教师进行测量。调查结果显示:高校教师在人际关系、领导与管理方面满意度较高,而在薪资待遇、工作性质、进修提升和工作环境条件方面满意度较低;性别因素对教师工作满意度中的薪资待遇、进修提升和领导管理维度有显著影响,但年龄、教龄、婚姻状况、学历等因素对工作满意度的影响并不显著。
袁凌谢赤谢发胜
关键词：高校教师工作满意度问卷调查管理维度人际关系工资水平
职业经理人薪酬激励问题及对策研究被引量：14
2006年
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
袁凌王来宾谢发胜
关键词：职业经理人薪酬激励机制
经理人心理契约结构维度实证研究
心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的，对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所明确意识到的相互义务的一系列信念。虽然组织心理契约问题的存在已经有一个很长的历史...
谢发胜
关键词：经理人心理契约组织承诺结构维度人力资源管理
文献传递
高等学校教师教学效果评价的问题及其对策研究被引量：31
2006年
教师教学效果评价是教学评价的一个重要组成部分。对教师教学质量进行科学、公正、客观的综合评价,是一种可促进教学质量提高、了解教学情况的科学有效的且符合教育规律的方法之一。分析了高等学校教师教学效果评价存在的问题及其原因,并提出了相应的改进思路。
袁凌谢赤谢发胜
关键词：高校教师教学效果教学质量
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