贺冬怡
- 作品数：11 被引量：13H指数：2
- 供职机构：东莞理工学院城市学院更多>>
- 发文基金：广东省高等教育教学改革项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 如何选择有效的培训方法被引量：1
- 2008年
- 21世纪，是知识经济的时代，是学习决定命运的时代。在这样的时代，学习培训成为个人和组织的共同需要。加强对员工的培训，可以帮助企业形成核心能力，获取竞争优势。为适应当前市场竞争对企业提出的新要求、新挑战，企业的培训内容也更加丰富、多样化。当前企业培训的内容既有知识的学习，同时又有技能的培养和态度的转变，除了对员工的知识进行“充电”之外，还需要开发员工的潜能，培养创新能力。
- 贺冬怡
- 关键词：知识经济竞争优势
- 论儒家人本管理价值体系的构建被引量：1
- 2015年
- 儒家人本管理的影响与作用,已经越来越为世人所关注。但其理论边界、思想脉络、价值体现、应用方向与方法等诸多问题鲜有系统而深入的研究。文章从东西方人本管理的思想根源、内在机理、发展路向、影响差异、丰富完善及社会作用等方面,对儒家人本管理的价值体系进行了比较完整而有深度的剖析与论证,以期为儒家人本管理思想与实践的发展提供借鉴。
- 贺冬怡帅建华
- 关键词：儒学人本管理现代文明
- 创新驱动发展战略下制造业人力资源发展状况研究——以东莞为例
- 2018年
- 在创新驱动发展战略指导下,在制造业转型升级的关键时刻,全面分析作为典型制造业名城的东莞企业的人力资源状况,发现现阶段其人力资源与创新驱动发展战略下制造业转型升级不相适应的突出问题,尤其是高技能人才短缺问题,提出要培育、开发、吸引、留住高技能人才,进而解决制造业创新驱动发展过程中遇到的难题,以期帮助制造业顺利转型升级,保证其健康可持续的发展。
- 贺冬怡
- 关键词：高技能人才制造业人力资源
- 关于人力资源管理课程案例教学的探讨被引量：2
- 2008年
- 人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段。
- 贺冬怡
- 关键词：案例教学人力资源管理
- 创新实践教学体系培养高素质应用型人才-以人力资源管理专业为例
- 2017年
- 高校如何通过实践教学培养满足社会需求的高素质应用型人才一直是备受关注的热点.以人力资源管理专业为例,创新提出构建“一二六二”式实践教学体系,以人才培养目标为中心,以专业人才必备的能力与素质要求为基本点,建立以六个基础平台为支撑的“校内实践教学仿真互动平台”与“校外实践教学合作共赢平台”两大核心平台互融的实践教学体系.同时,结合“知识、能力、素质”促进螺旋式向上发展模型,真正发挥实践教学的作用,实现高素质应用型人才的培养目标.
- 贺冬怡
- 关键词：实践教学人力资源管理专业
- 80后员工:如何平衡工作与生活的跷跷板?
- 2008年
- 如何平衡员工工作与生活之间的关系，是影响企业未来发展的一个至关重要的问题。工作与生活是一种相互影响、相互促进又相互制约的关系。生活是工作的前提，工作是生活可以持续发展的基础：良好的生活状况可以促进个人工作效率，反之则会对工作产生消极的影响；良好的工作状态可以促进生活质量的提高，反之则不利于生活的可持续发展。
- 贺冬怡尹飞燕肖莉莎陈成
- 关键词：跷跷板可持续发展生活质量
- 基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用
- 2016年
- 招聘作为企业人力资源的＂入口关＂,是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。
- 贺冬怡王成军
- 关键词：校园招聘层次分析法人力资源管理综合评价评价指标
- 基于以人为本视角的人力资源培训与开发被引量：6
- 2017年
- 企业在人力资源培训与开发方面坚持"以人为本"是新时代的要求,也是实现企业可持续发展的重要途径。企业在人力资源培训与开发时,应以尊重人为前提,结合员工发展需要设计培训与开发课程的内容,采用多样化、参与式的教学方法,发挥员工的主体地位。只有坚持"以人为本",从员工的根本利益出发,才能真正地吸纳人才、培育人才、开发人才,留住人才,促进企业的可持续发展。
- 贺冬怡
- 关键词：以人为本人力资源
- 平衡工作与生活:实现人生的可持续发展被引量：3
- 2009年
- 工作与生活是人生的两个基本支点,悬挂于人生天平的两端,若平衡不当,对我们的生活质量、工作绩效,乃至个人发展都将直接带来负面影响。如何实现员工工作和生活的平衡,已经成为现代社会高节奏下人力资源管理的一个重要课题。我国本土化企业中有关员工"工作-生活平衡"的实践还比较少,存在实现员工"工作-生活平衡"的现实需要。平衡工作与生活,能够使员工在工作中因提供了收入和获得成就感而快乐,在家庭生活因获得亲密的关系和爱而满足,从而更好地实现人生的可持续发展。
- 贺冬怡
