陆勇
- 作品数：5 被引量：17H指数：2
- 供职机构：山东科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术语言文字更多>>
- 基于核心竞争力的企业并购绩效影响因素研究
- 在第五次并购浪潮的兴起以及企业核心竞争力理论发展的背景下，越来越多的专家学者和企业管理者将视角转向了企业核心竞争力的角度，以期通过并购实践来获得、培养、提升或拓展企业的核心竞争力。并购问题本身即是一个复杂的问题，在并购绩...
- 陆勇
- 关键词：核心竞争力企业并购结构方程模型绩效管理
- 西方管理理论的演变及其认识的异同分析
- 2008年
- 随着社会的不断发展变化,西方管理思想和理论也在不断的进行演变。从管理作为一门独立学科产生之后,西方管理理论的演变大体上经历了以下四个阶段:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论,不同的阶段在对管理的认识上又存在着异同,在各自的历史背景下,各有侧重。
- 蒋衔武周楠陆勇
- 关键词：管理理论管理认识
- 基于核心竞争力的企业并购流程分析
- 2008年
- 随着第五次并购浪潮的兴起以及企业核心竞争力理论的发展，越来越多的学者和企业管理者将视角转向了企业核心竞争力的角度，以期通过并购实践来获得、强化、提升或拓展企业的核心竞争力。本文从核心竞争力的构筑和提升角度来研究企业的并购行为，建立一个围绕核心竞争力的企业并购流程，以有效的促使并购行为的成功实施，提高企业并购成功率，提升企业的持续竞争能力。
- 蒋衔武陆勇
- 关键词：核心竞争力并购
- 企业并购中文化整合问题及对策被引量：6
- 2008年
- 据统计,全球范围内,在并购的失败案例中,80%以上直接或间接起因于新企业文化整合的失败。企业文化整合过程中不可避免的出现这样或那样的问题,只有针对问题提出有效的文化整合策略,才能真正达到1+1﹥2的协作效应。
- 蒋衔武班翀丞陆勇
- 关键词：企业文化文化整合
- 企业员工对组织变革的反应模型分析被引量：10
- 2009年
- 企业在日常运作过程中不可避免地要经历一些组织变革,员工在对待组织变革时通常会有认知、情感和行为等三个层面的反应,每种反应又都有可能是积极的、中立的、消极的,或者是兼而有之的复合的反应。企业在实施组织变革时应当考虑员工对变革做出反应的进程,充分考虑影响该过程的因素,从而引导员工做出有利于变革的反应,促进组织变革的成功实施。
- 蒋衔武陆勇
- 关键词：情感反应
