顾英伟
- 作品数：23 被引量：201H指数：8
- 供职机构：沈阳工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省科技厅基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高新技术企业知识型员工薪酬激励模型的构建
- 2008年
- 薪酬作为一种激励手段，能有效的调动知识型员工的工作积极性和创造性，激发其工作热情及内在的潜能，促进和谐企业的建立。目前我国高新技术企业在知识型员工薪酬设计方面还存在着诸多不尽人意的地方。本文通过对高新技术企业知识型员工薪酬现状、薪酬激励中存在问题分析的基础上，构建了高新技术企业知识型员工的薪酬激励模型。
- 顾英伟吴回乡
- 关键词：高新技术企业知识型员工薪酬模型
- 辽宁省现代服务业竞争力的影响因素研究
- 2013年
- 现代服务业竞争力直接反映一个地区现代服务业的整体竞争实力和经济发达程度。针对现代服务业的特点,本文在分析现代服务业竞争力影响因素的基础上,利用因子分析法对辽宁省现代服务业竞争力影响因素进行综合分析,通过SPSS数据分析得出辽宁省现代服务业竞争力各影响因素的评分和排序结果,然后根据得到的结果,为现代服务业的发展有一定的借鉴意义。
- 顾英伟付信侠
- 关键词：现代服务业竞争力影响因素SPSS
- 辽宁省节能减排的难点及对策研究被引量：10
- 2012年
- 节能减排是可持续发展的必然选择。为推进辽宁省节能减排工作,针对目前辽宁省节能减排存在的问题,深入分析节能减排面临的难点,包括能源消费与能源供给的矛盾严重、产业结构不合理、农村环境污染严重、节能减排基础工作薄弱等,并从发展循环经济、优化产品结构、完善节能减排体系、积极引进市场调节机制等方面提出对策建议。
- 孟祥铭顾英伟
- 关键词：环境污染可持续发展节能减排产业结构技术创新循环经济
- 知识经济时代──以人为本,依人建业被引量：2
- 2000年
- 随着知识经济时代的到来，知识已经成为重要的生产要素，而知识分子作为知识的载体，在知识经济社会正起着越来越重要的作用。知识经济时代为知识分子创造性的充分发挥聪明才智提供了一个广阔的空间，其发展远景不可限量，我们一定要紧紧抓住这个机遇。以人为本，依人建业。
- 顾英伟杨昆明
- 关键词：知识经济知识分子
- 大力发展现代服务业——辽宁经济转型的关键被引量：1
- 2013年
- 随着世界经济产业结构的变化,现代服务业发达程度成为衡量一个国家或地区综合竞争力和现代化水平的极其重要的标志。辽宁作为以重化工业为主的老工业基地,彻底改变过去以工业为主向注重发展现代服务业转变是辽宁经济转型的关键战略选择。辽宁省发达的工业基础是大力发展现代服务业的绝对优势,本文通过分析辽宁省现代服务业发展所面临的一些问题提出了一些解决对策,以期为辽宁在全面振兴中实现新的跨越奠定一定的理论基础。
- 顾英伟刘智慧
- 关键词：现代服务业经济转型
- 基于主成分分析法的碳市场交易机制影响因素被引量：1
- 2012年
- 随着全球二氧化碳排放权交易的蓬勃发展,碳交易市场规模迅速膨胀,各国纷纷建立碳交易市场。我国作为《京都议定书》的签字国,为市场参与者建立交易的机制和平台,即建立一个有效的碳市场交易机制势在必行。应用PEST分析模型对宏观环境因素进行分析,针对碳市场交易机制的影响因素建立评价指标体系,并运用SPSS软件的主成分分析法进一步提取出4个主成分用以反映全部指标信息,以期为企业提供指导性意见。
- 顾英伟付信侠
- 关键词：碳市场碳交易交易机制PEST模型主成分分析
- 企业宽带薪酬体系的设计与应用被引量：11
- 2005年
- 本文旨在介绍宽带薪酬体系的具体设计流程,包括宽带薪酬体系对企业的可行性,及如何保持宽带薪酬体系的市场竞争性和内部公平性和薪酬宽带的划分及薪酬浮动范围的确定。同时还简述了宽带薪酬应用时应注意的问题。
- 顾英伟吴宏
- 关键词：宽带薪酬体系企业可行性
- BSC在销售团队绩效考评中的运用被引量：10
- 2006年
- 文章将平衡计分卡运用于销售团队的绩效考评,使各项考核指标量化且易于管理。这种新型的测评工具可以最大程度统一销售团队及个人目标,同时也被作为薪酬分配的依据。亦对销售团队及成员个体分别制订出具体的绩效测评体系以示借鉴。
- 顾英伟李颖贾玉杰
- 关键词：销售团队绩效考评平衡计分卡
- 对驱动企业发展的绩效考核流程的探讨被引量：12
- 2001年
- 企业的发展关系到每个员工的切身利益,而企业目标的实现,则是全体员工共同努力的结果.绩效考核作为企业人力资源管理的重要工作之一,不仅有利于整合员工的努力方向,而且也是调动其积极性和创造性的最有效手段.目前企业在绩效考核方面存在着诸多问题,严重影响了其生存和发展.为此,建立一套有效的绩效考核流程以激励员工的工作热情,充分挖掘其潜力,使其保持并提高绩效已成为企业经营管理者的当务之急.
- 顾英伟李建刘立德张彦志
- 关键词：绩效考核经济报酬
- 关键绩效指标(KPI)体系研究被引量：97
- 2007年
- 面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用。
- 顾英伟李娟
- 关键词：关键绩效指标绩效考核
