马金成
- 作品数：16 被引量：74H指数：6
- 供职机构：青岛市精神卫生中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金卫生行业科研专项卫生部卫生公益性行业科研专项更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理交通运输工程更多>>
- 疾控机构应急人员预案编制能力影响因素分析被引量：7
- 2013年
- 目的分析黑龙江省基层疾病预防控制机构(简称疾控机构)应急人员卫生应急预案编制现状及其影响因素,为有效提高其预案编制能力提供科学依据。方法对黑龙江省代表性的10个市的市级、区县级疾控机构1 033名应急工作人员进行调查,数据采用描述性分析、χ2检验和多因素logistic回归等统计方法进行分析。结果黑龙江省10个市的市、区县级疾控机构制定的188个典型预案中,主动制订的预案占43.1%,在预案编制前有47.9%成立了跨部门的预案编制小组,所有预案编制中只有36.2%进行了风险分析,58.0%进行了应急能力评估;多因素logistic回归分析表明,疾控机构应急人员预案编制能的主要影响因素为受教育程度(OR=1.555)、年龄(OR=1.053)、卫生应急关键技术掌握程度(OR=4.704)、培训效果(OR=1.542)、单位应急处置能力(OR=1.909)。结论黑龙江基层疾控机构应急人员预案编制能力总体偏低,加强疾控机构的应急处置能力、增加相关培训、提高应急人员卫生应急关键技术掌握度可有效增强其卫生应急预案编制能力。
- 马金成孙宏吴群红郝艳华崔新明关黎黄克钢孙毅华肖蓉儿
- 关键词：疾病预防控制机构影响因素
- 胜任力模型与员工绩效关系的量化分析
- 2024年
- 在竞争越来越激烈的市场环境下,树立以人为本和人才优先的管理意识,积极优化人才结构和培养人才创新,可持续提高发展质量,培养出一批具有较强岗位胜任能力的员工。然而员工胜任力也有明显区别,所以绩效标准也应有所不同,应划分为知识型、体力型、经验型、技术型四大类,进一步开展胜任力模型与员工绩效关系的量化分析。本文结合既往研究成果和胜任力相关理论,深入分析员工岗位胜任力常态化表现,论证员工个人条件差异化形成的胜任力表现,进一步解析员工胜任力条件分类后绩效标准问题归因,提出知识型员工绩效“职内<职外<动态”支持创新创造,体力型员工绩效“职内>职外>动态”保护劳动贡献,经验型员工绩效“职内=职外+动态”对接集体效益,技术型员工绩效“职内<职外-动态”解决实际问题等建议。以期优化员工绩效标准,培养胜任力更强的一线员工,强化薪酬激励效果,促进企业人力资源管理提质增效。
- 马金成房玮
- 关键词：胜任力模型绩效关系
- 基于FMEA方法的县级医疗机构风险分析
- 背景:FMEA即'潜在失效模式与效果分析'(FailureModeandEffectAnalysis)是一种系统性、前瞻性的质量分析主具,用来确定潜在风险及其原因,是事发生前预防问题发生的风险管理的手段。而县级医疗机构作...
- 焦明丽吴群红郝艳华孙宏马金成孙毅华
- 关键词：FMEA风险管理
- 黑龙江省基层卫生应急人员风险评估能力及影响因素研究被引量：6
- 2013年
- 目的探讨黑龙江省卫生应急人员的风险评估能力及其影响因素,为提高卫生机构和个人的评估能力,保障各级卫生应急机构风险评估工作的顺利开展提供科学依据。方法选取黑龙江省具有代表性的各级(省、市、区县)卫生行政部门和疾控中心在岗卫生应急人员为调查对象,得到有效问卷1 118份,采用描述性分析、χ2检验和logistic回归等方法进行分析。结果认为自己风险评估能力较好的卫生应急人员78人,占7.0%,认为自己能力较差的为1 040人,占93.0%;logistic回归分析结果显示,年龄、工作单位、参与培训、评估经验、对工具方法的了解是影响卫生应急人员风险评估能力的因素;风险评估能力的薄弱环节为制定计划、风险控制和报告撰写等阶段。结论黑龙江省卫生应急机构的风险评估能力还比较薄弱,绝大多数卫生应急人员不具备风险评估能力,应加强风险评估培训和相关知识的学习。
- 孙毅华郝艳华吴群红焦明丽康正黄克钢马金成彭莉
- 关键词：突发公共卫生事件卫生应急风险评估影响因素
- 黑龙江省卫生行政机构人员应急能力在线培训需求分析被引量：3
- 2014年
- 目的通过调查黑龙江省卫生行政机构人员对突发公共卫生事件应急能力在线培训需求状况,为卫生应急在线培训系统的开发与建立提供数据基础。方法对黑龙江省10个地级市及其区/县的卫生行政机构的264名人员进行调查,对其需求程度进行具体描述性分析;采用因子分析法对在线培训系统中需求的22项应急技术提取公因子。结果调查对象对在线培训系统的需求程度集中在比较需要(54.9%)和非常需要(22.3%);对传染病、食物中毒、不明原因疾病的在线培训需求较大,需求程度均超过60.0%;迫切需要提高的应急技能主要有5个公因子构成,分别是应急准备与宣教因子、应急现场处置因子、应急信息监测与风险评估因子、应急培训与演练因子、应急事件接报与沟通技术因子。结论充分利用在线培训方便快捷、高效的优势,结合已提取的应急技术的5个公因子及调查对象需求的突发公共卫生事件在线培训的类型,以满足应急人员需求为出发点,开发具有较强实用性的卫生应急能力在线培训平台。
- 陈蕾孙宏吴群红郝艳华关黎马金成崔新明肖蓉儿
- 关键词：公共卫生工作卫生服务需求流行病学
- 卫生行政机构应急管理能力水平及技术需求分析被引量：7
- 2013年
- 目的通过调查卫生行政机构主要的10项应急管理职责工作的开展现状及相应技术需求的程度,为进一步提高卫生行政机构应急管理能力提供参考。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省10个地级市及其县、区共76家卫生行政机构中的254名卫生应急工作人员进行问卷调查。结果(1)风险评估、应急演练与培训、物资储备、危机沟通的指导需求程度较高,物资储备、风险评估、危机沟通和事后评估工作的开展效果得分较低;(2)是否有应急工作制度、应急工作负责人数不同的卫生行政机构,应急管理能力水平不同(P<0.05)。结论为提升卫生行政机构应急管理能力,应进一步加强应急组织建设、完善应急工作制度,对物资储备管理、风险评估、危机沟通、应急演练和培训等工作进行技术指导。
- 崔新明孙宏吴群红郝艳华宁宁马金成董雪刘静陈蕾肖蓉儿
- 关键词：卫生行政机构应急管理突发公共卫生事件风险评估危机沟通
- 数字化转型视域下员工薪酬管理体系优化设计研究被引量：1
- 2023年
- 传统的员工薪酬管理模式,已经不再适用于高速发展的现代企业,尤其以时间限定基础薪资、以绩效考核逼迫员工内卷、以名誉福利诱导员工加班、以弹性薪酬加速企业人力资源的裙带关系膨胀,均与企业员工薪酬管理体系缺乏数字化资源和条件有关。文章从绩效薪酬、弹性薪酬、加薪标准、薪酬信息的公平性和透明化等角度,进一步论证了数字化技术填补传统薪酬管理漏洞的关键要素。同时提出了以“全行业+全地域”大数据为定薪衡量指标,以“全周期+全岗位”数据库为加薪动态参考,以“全新人+全公开”职能数据考核绩效标准,以“全平台+全激励”开拓数字挑战行业卓越,以“智能算法+精准画像”实现薪酬模式转型等建议。旨在支持现代企业完成薪酬管理的数字化转型,为企业人力资源的良性发展提供借鉴与参考。
- 马金成房玮
- 关键词：数字化员工薪酬优化设计
- 多维度绩效考核促进企业高质量发展
- 2024年
- 随着全球经济竞争的加剧和管理理念的不断进步,绩效考核在企业高质量发展中发挥着至关重要的作用。通过定期的绩效评估和个别反馈,员工可以了解自己的优势和发展领域,为个人职业规划提供有价值的参考。同时可以帮助企业发现员工工作中的不足之处,并提供针对性地改进措施,进而促进企业的高质量发展。然而,传统绩效考核通常仅凭管理人员对员工的评估和判断,存在单一衡量标准、主观偏见的缺点,可能影响评估结果的有效性。多维度绩效考核是一种综合性的绩效管理方法,旨在全面评估员工的绩效表现,帮助企业了解员工的能力和发展需求,提高员工满意度和整体绩效水平。本文通过采用多维度绩效考核措施以解决传统绩效考核存在的问题,继而实现准确、公正的绩效考核,共同为企业高质量发展和员工的绩效提升提供保障。
- 张柏梅马金成
- 数字经济背景下品牌特征与品牌营销创新策略被引量：5
- 2024年
- 在数字经济的浪潮中,品牌建设和营销策略正面临前所未有的挑战与机遇。随着互联网、大数据、人工智能等新兴科技的快速发展,传统的品牌营销模式已经逐渐不能满足市场和消费者的需求,品牌特征与营销策略的创新成为了企业立足市场、实现持续发展的关键。数字经济背景下,品牌与消费者的互动更加频繁、直接和深入,消费者对品牌的期待也更加多样化和个性化。因此,如何在数字化的浪潮中捕捉消费者的深层需求,通过品牌特征的创新和营销策略的灵活运用,构建与消费者之间的紧密联系,成为每一个企业都必须面对的问题。
- 马金成张柏梅
- 关键词：数字经济品牌营销
- 突发公共卫生事件预案编制系统的设计开发与研究
- 马金成
