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高向飞

作品数:20 被引量:67H指数:6
供职机构:东北师范大学更多>>
发文基金:吉林省哲学社会科学规划基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学冶金工程更多>>

文献类型

  • 15篇期刊文章
  • 4篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 19篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇冶金工程
  • 1篇文化科学

主题

  • 9篇企业
  • 6篇业绩
  • 6篇企业绩效
  • 6篇绩效
  • 5篇实证
  • 4篇实证研究
  • 3篇资本
  • 3篇组织间
  • 3篇组织间关系
  • 2篇新制度主义
  • 2篇信任
  • 2篇制度主义
  • 2篇中国情境
  • 2篇上市公司
  • 2篇社会资本
  • 2篇企业间
  • 2篇区域金融
  • 2篇区域金融发展
  • 2篇区域金融发展...
  • 2篇主义

机构

  • 16篇吉林大学
  • 5篇东北师范大学
  • 1篇中国民生银行
  • 1篇吉林财经大学

作者

  • 20篇高向飞
  • 12篇邹国庆
  • 2篇倪昌红
  • 2篇高春婷
  • 2篇郑剑英
  • 2篇胥家硕
  • 2篇王相敏
  • 1篇邵鲁
  • 1篇陈文娟

传媒

  • 2篇软科学
  • 2篇中大管理研究
  • 2篇制度经济学研...
  • 1篇新华文摘
  • 1篇吉林大学社会...
  • 1篇东北师大学报...
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇西部商学评论
  • 1篇南大商学评论
  • 1篇第五届中国科...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 4篇2010
  • 7篇2009
  • 4篇2008
  • 3篇2007
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
制度化关系约束与企业创新选择被引量:4
2009年
以往关于组织间关系网络与企业技术创新的研究大多专注于组织所嵌入的社会网络之资本属性,而忽略了其制度属性的功效。本文从制度与演化的视角考察组织间关系网络对企业技术创新的影响与作用机制,将不同形态的社会网络对企业技术创新的影响统一到以制度转型为宏观背景的比较静态分析框架中,并进一步通过构建动态环境下的企业创新选择模型来揭示制度、社会文化与企业技术创新的演化关联机制。分析结论认为,正式制度与社会文化的差异是制度转型各阶段中企业技术创新差异的根源,而二者的协同演化机制则是制度转型不同阶段间顺利过渡的关键。
高向飞邹国庆
关键词:组织间关系
区域金融发展差异与经济增长差异关系的实证研究——基于东北三省1952-2004年的数据
关于中国区域金融发展与经济增长关系的研究,目前仅停留在对中国东中西部或各省市级单位的某一项或几项金融发展指标与经济增长关系的研究上,而忽略了对最为本质的问题,即对区域金融发展差异与经济增长差异关系的分析。本文以东北三省为...
高向飞
关键词:经济增长金融发展区域金融区域经济
文献传递
区域金融发展差异与经济增长差异关系的实证研究
关于中国区域金融发展与经济增长关系的研究,目前仅停留在对中国东中西部或各省市级单位的某一项或几项金融发展指标与经济增长关系的研究上,而忽略了对最为本质的问题,即对区域金融发展差异与经济增长差异关系的分析。本文以东北三省为...
高向飞
关键词:经济增长差异金融发展差异
文献传递网络资源链接
商业银行最优存贷款比率:经验模型及实证分析
2007年
笔者通过理论模型和计量分析对商业银行存贷款比率进行研究,发现存贷款利率和存贷款比率存在协整关系,存款利率和贷款利率是存贷款比率的决定因素;基于存贷款比率与经济增长和金融风险均存在正相关关系,而金融风险对经济增长具有消极作用,模型推导并计算出了最优存贷款比率,并依此提出适当提高贷款利率的政策建议。
王相敏高向飞陈文娟
关键词:存款利率贷款利率
制度转型、组织间关系变迁与企业绩效:基于制度与演化的视角
2008年
针对中国的转型经济现实,国内外学者主要专注于组织间关系对企业绩效的影响分析,而对组织间关系的作用机制研究相对滞后。更为重要的是,组织间关系的形态和强度会随着正式制度的变迁而不断演变,其对企业绩效的影响和作用机制必然会呈现出复杂的动态特征。本文从制度与演化的视角考察制度转型时期组织间关系对企业绩效的作用机制以及动态环境中企业如何在网络关系的约束下进行适应性生存和群体变革,以期在理论层面上将制度因素对企业战略的影响进一步延伸至企业绩效,并在特定社会网络形态下探讨组织间关系强度变化对企业绩效的动态影响以及制度转型不同阶段间的微观转化机制。
高向飞邹国庆倪昌红
关键词:组织间关系企业绩效
制度转型与企业间关系变迁:一个嵌入视角
2010年
在制度转型两阶段理论框架下,本书运用新经济社会学的嵌入理论对企业间关系变迁的内在机制进行了深入探讨,其结论认为:企业间关系的本质变化源于制度转型所造成的社会结构以及社会关系主体变迁。在社会关系主体由人情关系向契约关系转化的过程中,特殊主义信任逐渐扩散为普遍主义信任,由此导致嵌入于社会结构中的企业行为选择集合不断扩大,进而促成了企业间关系的形成与作用机制变迁。
邹国庆郑剑英高向飞
关键词:信任
信任与企业战略:前沿理论与实证研究
2009年
从组织内信任、人际信任、组织间信任与制度信任四个方面对信任进行分类,并对信任与企业绩效的关系研究的实证文章进行综述。在转型经济背景下,由于制度空缺和私人信任的局限,限制了交易范围的扩大。因此,制度信任对企业行为和绩效的影响更大。中国的信任研究应该考虑转型情境下的制度因素和文化约束,将制度和文化作为影响信任的内生变量考察。
倪昌红邹国庆高向飞
关键词:信任企业绩效转型经济
政府干预的效率分析:一个新制度主义视角被引量:10
2009年
中国制度转型时期,政府干预与市场调节长期并存,有效地促进了经济稳定增长。基于新制度主义理论,详细阐释了转型经济下政府干预的合法性来源与效率基础,并分别从宏观和微观两个层面构建数理模型,以着重考察政府干预的效率变动趋势。模型结论表明:政府干预的效率在宏观层面和微观层面上均呈先上升后下降的倒U型曲线变动趋势;此外,在合理的制度安排下,加强政府干预与推进市场化进程并不矛盾,甚至会相互促进。
高向飞高春婷
关键词:政府干预新制度主义
铝电解用铜镍铁基气体阳极的研究
人们对惰性阳极进行了大量的研究,但过高的腐蚀速率一直阻碍着惰性阳极的工业化应用。本文以金属镍、镍钴铜铁合金作为基体,研究了CO气体去极化电极在铝电解中的应用,通过对不同合金成分、电流密度、气体流量电解后阳极腐蚀行为的观察...
高向飞
关键词:铝电解CO
文献传递
制度转型、组织间非正式关系与企业技术创新
中国社会本质上是一个关系型社会,源于传统儒家文化的人情关系在调节资源配置和维系社会秩序中发挥着重要的作用,这赋予了嵌入于中国社会结构中的组织行为与选择以深刻的文化内涵,同时也凸显了以人情关系为主体的社会结构对组织行为与选...
高向飞
文献传递
共2页<12>
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