高昂
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
- 发文基金：河南省科技发展计划项目国家社会科学基金河南省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生文化科学更多>>
- 差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应被引量：14
- 2019年
- 差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应。结果发现:差序式领导对建言行为具有正向预测作用;组织承诺、内部人身份认知在差序式领导和建言行为之间分别起到部分中介作用;当组织承诺和内部人身份认知以并式组合加入时,两者起完全中介作用且两者之间的间接效应没有显著差异。
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- 关键词：建言行为组织承诺
- 诚信领导对教师知识分享的影响:有调节的中介效应被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨诚信领导、职业认同、组织支持感及知识分享行为之间的关系。方法:采用诚信领导量表、知识分享量表、教师职业认同量表和组织支持感量表对400名教师进行测试,回收有效问卷321份。结果:诚信领导与教师职业认同、知识分享行为、组织支持感显著正相关。职业认同在诚信领导和知识分享之间起到部分中介作用,并受到组织支持感的调节。调节作用表现在教师的组织支持感越高,职业认同感对知识分享的影响作用就越大。结论:诚信领导、职业认同、组织支持感和知识分享行为之间存在有调节的中介效应。
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- 关键词：诚信领导知识分享组织支持感
- 差序式领导对离职意向的影响:主动性人格与职场排斥的作用被引量：5
- 2018年
- 采用问卷法收集有效问卷363份,探讨差序式领导对员工离职意向的影响,同时检验主动性人格的调节作用和职场排斥的中介作用。结果表明:差序式领导对员工离职意向具有负向预测作用;主动性人格在差序式领导与离职意向之间起调节作用;职场排斥在差序式领导与离职意向之间起中介作用;差序式领导、离职意向、主动性人格、职场排斥之间构成有中介的调节效应模型。
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- 关键词：离职意向主动性人格
- 研究生就业能力的结构与测量被引量：2
- 2014年
- 通过访谈、文献检索、开放式问卷等方法对研究生就业能力的结构维度及其测量进行了研究。通过自行研制的研究生就业能力问卷,对1365名研究生进行问卷调查,获得1323份有效问卷。探索性因素分析(n=661)表明,研究生就业能力由运用专业知识的能力、展示个人素质的能力、挖掘社会资本的能力3个维度构成。验证性因素分析(n=662)表明三因素模型是比较理想的模型。信效度检验结果表明,研究生就业能力问卷具有较好的信度和效度。
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- 关键词：就业能力信效度检验
