傅俊华
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：浙江财经学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省研究生创新科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
- 当前,学者们对组织幸福研究的日益盛行反映了以最大幸福为核心的组织激励问题的重要性。文章在总结心理学等学科激励理论的发展脉络基础上,得出幸福是组织激励贯穿始终的话题;从契约本质角度提出了组织激励中的幸福契约。同时,文章在M...
- 傅俊华陈惠雄
- 文献传递
- 组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
- 当前学者们对组织幸福研究的日益盛行反映了以最大幸福为核心的组织激励问题的重要性。本文在总结心理学等学科激励理论的发展脉络基础上，得出幸福是组织激励贯穿始终的话题;从契约本质角度提出了组织激励中的幸福契约。同时在Mirrl...
- 傅俊华陈惠雄
- 感知快乐:一种顾客价值决策模型的新认识
- 2009年
- 传统经济学的消费理论是基于收入假说的行为理论对顾客决策过程的论述,认为顾客购买决策的决定性影响因子是收入差异。然而,这些消费行为理论在解释一些消费现象时存在不足,因为顾客的消费行为在更基础的层面上受顾客感知快乐决定。基于生命成本消费函数假说,文中提出生产者应以顾客感知快乐为出发点,分别解释和验证了攀比效应,柠檬市场,绿色消费等现象的形成机理,重新认识顾客价值决策模型,以树立消费决定生产的基本理念。这样,才有利于生产与消费的良性循环,从而实现经济运行的可持续发展。
- 陈惠雄傅俊华
- 快乐理论对囚徒困境的新解释被引量：2
- 2009年
- 无所不包的人类行为皆在一定的精神快乐需要支配下而产生,皆为实现自我的一定的快乐满足而展开的结果。文章根据快乐理论对囚徒困境的解释,提出在实际的决策过程中,人们并不总是在追求自身利益最大化或者帕累托最优,人们要达到的是最大快乐。利他行为能给局中人带来许多快乐,从某种意义上讲,利他便是利己(所谓助人为乐)。帕累托最优往往是理想,追求它要付出大量的代价和努力,而获得尽可能多的快乐满足则是符合现实的,而且大多数人的最大快乐是在个体追求自身快乐最大化过程中实现的,从而体现了利己和利他合作博弈的利益一致性。
- 傅俊华陈惠雄
- 关键词：囚徒困境
